非常重要!关于涉密人员年度报备工作你了解多少→
一是向同级报备,即机关、单位将涉密岗位、涉密人员和脱密期人员等有关情况向同级保密行政管理部门报备;二是向上级报备,即下级保密行政管理部门将本地区涉密岗位、涉密人员和脱密期人员等有关情况向上级保密行政管理部门报备;三是抽查核查,即各级保密行政管理部门对机关单位年度报备情况进行抽查核查。在年度报备工作...
【问答解读】司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守...
答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,...
司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守国家秘密法实施...
答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,...
你不能不知道的保密安全常识!
(一)起草环节。起草涉密文电首先要确定密级明确标注。形成的讨论稿、修改稿、征求意见稿和正式文件在限定知悉范围的同时要注明密级标识,机密级以上公文还要有编号。一是尽到文电起草人员法定的保密责任。二是要求有关人员依法对涉密文电进行保密管理,避免失泄密事件发生。(二)转发环节。转发涉密公文必须按有关规定...
司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守国家秘密法实施...
答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定...
保密·学而时习|涉密人员保密管理(上)
6.抓好涉密人员在岗管理,是保密工作的关键(www.e993.com)2024年9月20日。下列不属于机关、单位涉密人员在岗管理主要内容的是()。A.保密专题教育培训B.重大事项报告C.涉密人员家属出国(境)审批D.建立涉密人员保密工作责任制并定期予以监督考核二、判断题1.涉密人员每年应接受2—3个学时的保密专题教育培训。()...
建立涉密人员“全周期”管理制度
答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定...
【保密工作】涉密文件管理应注意的“3 个重点”
涉密载体的保密管理遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。正确理解并遵照执行这一原则是做好涉密文件管理工作的关键所在。落实闭环管控。涉密文件管理是一个系统工程,从文件自身的角度来看,包括起草、印制、传递、收发、阅办、使用、销毁等多个环节,无论哪个环节管理不严,都可能导致涉密文件内容的泄露。
【保密观】加强保密法治建设 筑牢新时代国家秘密安全防线
突出重点是抓好保密工作的重要方法和有效路径。保密工作点多、线长、面广,必须突出重点,处理好重点与全面的关系,合理分配保密资源,确保核心秘密安全。这次保密法修订,聚焦重点区域、重点领域、涉密人员的保密管理,完善相应管理制度,有的放矢、精准施治。突出重点不是“只要重点”,保密法在加强重点保密管理的同时,注重...
中华人民共和国保守国家秘密法
第七条国家机关和涉及国家秘密的单位(以下简称机关、单位)管理本机关和本单位的保密工作。中央国家机关在其职权范围内管理或者指导本系统的保密工作。第八条机关、单位应当实行保密工作责任制,依法设置保密工作机构或者指定专人负责保密工作,健全保密管理制度,完善保密防护措施,开展保密宣传教育,加强保密监督检查。