离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

15号之后离职,当月社保公司还会给缴纳,但如果15号之前离职,社保就需要自行缴纳。06清理工作痕迹及时留存文件如果工作时使用的是公司电脑,记得及时清理删除个人信息和相关的使用记录,以免出现个人隐私问题和安全隐患。在清理时也要注意把握分寸,曾爆出过这样一个新闻:公司技术部门的钱某在离职时出于对公司的不满...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

二、流程审批一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试。但是,发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。三、告知用人部门风险对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定...

...裁员背后细节:员工需在闸机内待够8小时,时间排名靠后会被HR谈话

离职员工讲述小红书大裁员背后细节:员工需在闸机内待够8小时,时间排名靠后会被HR谈话据凤凰网科技7月4日报道,小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员,“本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%”,目前裁员进度进行到锁HC阶段,官方内部邮件还没有发出。在裁员...

离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办

其次，深入了解劳动法规和公司的政策也是非常必要的。这包括劳动合同、工资和福利等相关规定。如果对公司提出的离职要求有疑问，应该及时咨询相关部门或律师。如果认为公司的离职要求不合法或不公正，寻求法律援助是非常重要的。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解自己的权利和应该采取的行动。当然，也可以尝试提出合...

惨!因为HR在离职证明上多写了一句话,公司赔惨了!

《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中有负面信息,那么就会违反求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发,公司出具的离职证明不可以记载对劳动者不利的事项。也就是说,戴翔的诉讼,闭着眼睛也能赢,原公司HR不但要重开离职证明还要承担戴翔的损失。

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

1.离职员工不愿多谈,可能因顾虑奖金影响而闪烁其词(www.e993.com)2024年11月1日。2.有些员工觉得事不关己,高高挂起,影响面谈深度交流。3.一些员工跳槽到竞争对手处,谈话时掩饰问题,避重就轻。4.存在员工对主管或同事的偏见,可能编造故事,增加公司弄清问题的难度。>>对策:HR部门在面谈前应做充足准备了解离职者基本资料,准备面谈...

HR建议:1不要接受任何降薪;2建议不要签字调岗;3不要害怕威胁

三带录音设备做离职谈话如果受到了不公平待遇，录音就是保护我们打工人最好的证据。大部分正规公司在进行谈判时都会主动进行录音，以避免劳动纠纷。假如你莫名被HR约谈，被口头通知停职或者调岗，一定要做好录音。录音的时候要注意场合，比如在办公室、会议室等公共区域，一般在谈判开始前就开始进行录音。另外在录音的...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

当你进入面试环节,首先不要紧张,表现出得体大方即可。另外,把平时准备好的内容展示出来就可以,同时注意一些时间等细节问题,面试任务就可以顺利完成。01、面试时间合适的时间应该是提前5到10分钟到公司前台,然后打电话给HR比较合适。02、着装打扮在去面试的时候,不一定要穿得很正式,但是一定要干净大方,把自己平时...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

▍提起劳动仲裁前需要注意什么分享一个我在仲裁前,来自律师的建议:在准备《仲裁申请书》的请求事项中,可以把能想到的都写上(未休年假、加班费、绩效提成等),每项要写清楚详细的计算方式,然后对应去搜集证据,围绕诉求中的主张和证据,阐述事实和理由。

离职交接的标准流程以及注意事项,HR快来抄作业啦!

员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。