老板为留住老员工,给她涨薪1000元,HR曝光聊天记录透露真实人性
要想在职场中获得更好的待遇,员工必须提升自身能力,增强市场竞争力。小王在公司工作多年,积累了丰富的经验和业绩,但在面对薪资问题时仍然显得无奈。她意识到,如果能在行业内建立自己的品牌和影响力,或许就能获得更好的机会。3.透明沟通的重要性小王和HR之间的信任关系让她得以揭开老板的真实意图,然而对于大多...
...万亿;寻呼机遥控爆炸,黎巴嫩4000人受伤;波音公司约3.3万员工罢工
“在情有可原的情况之外”,或者除非得到所在组织的S-team领导的特批,否则公司员工每周应在办公室工作五天。S-team是指向亚马逊首席执行官汇报工作的高管团队。亚马逊还计划通过减少管理人员来简化公司结构,以“消除层级,实现组织扁平化”,贾西表示,到2025年第一季度末,每个S-team组织都要将个人贡献者与管理人员...
员工绩效不佳时,应采取哪些策略进行干预与提升?
1、选择合适的时间和地点:确保在一个私密、无干扰的环境中与员工进行沟通,避免在公共场合或紧张的时间段内进行,以减少员工的压力和不适感。2、准备充分:在沟通之前,整理好所有相关的数据和事实,包括具体的绩效指标、完成情况、工作实例等。这样可以使你的反馈更加具体和有力。3、明确表达问题:用清晰、直接的语言...
双方最新发声!离职员工讲述举报胖布丁“性骚扰”事件细节,公司:他...
公司老板“小棉花”在得知事件后,当天下午便赶回公司,对疑似被“性骚扰”的员工进行了精神安抚,并果断作出对涉事员工当场开除且永不录用的处理决定。此处理结果得到了事件双方以及公司所有介入此事员工的认可,充分证明我公司在面对此类事件时,积极作为、妥善处理,绝不存在不作为不处理的情况。其次,孙某某在微博...
黄仁勋最新访谈:AGI即将来临,AI将彻底改变生产力
摩尔定律应该是100倍左右。我们通过多种方式实现了这一点。首先,我们引入了加速计算,将CPU上效率较低的工作放在GPU上。我们通过发明新的数值精度来实现这一点。我们通过新的架构来实现这一点,发明了张量核心,以系统的方式构建MVLink,以及非常非常快的内存、以及使用MVLink进行扩展并在整个堆栈上工作。基本上,我...
年底了,怎么跟绩效不佳的员工谈话?
一些公司的极端反应是每年解雇表现最差的10%的员工(www.e993.com)2024年10月18日。不过采取这种方法的公司会发现,它是助长分裂和办公室政治的好方法。这也是失去人才的好方法:即使是表现最好的人,也会在某一段时间因为很多原因(包括运气不好)表现很差。01先理解,再判断如果你认为一个团队成员的表现没有达到预期,你应该先寻求理解,再做出判...
“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?
“总裁办在上周六发了一封公开信,解释绩效清零,然后在公开信发布后的8号到12号,安排了高层的人,固定地点、两个小时时间,跟员工谈话。”广联达员工张明(化名)这样说。张明表示,“第一天谈话时大家情绪比较激动,现场去了很多人,相当于是一群人对董事长,从第二天开始就变成了在一个会议室里,只能一个人一个人地...
透过ESG与财报看丰田:员工、业绩与可持续发展 | 标杆力量
丰田每年发布的ESG报告部分呈现了公司的人才理念与实践,因而成为外界洞察丰田发展现状的重要途径。通过综合考量ESG报告和年度财报的数据,我们能够敏锐地捕捉到丰田在诸多领域的细致变化,进而深入理解其战略调整与企业发展的动态脉络。在丰田全球员工数量的动态调整中,可以观察到,2019年丰田在日本本土进行了一定规模的人员优...
中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
③可以描述下此次面谈的目的以及程序3.认可员工过去的表现从员工所说的内容或所交的书面内容中找到可以赞赏对方的地方,具体的加以称赞,说出其工作的影响性或价值,但注意不要有附加条件的赞赏,比如“你这个做的很好,但是…”。除了管理者的直接夸赞,最好还能举例来自第三人,比如客户或者高层领导等的表扬。
8点1氪| 国务院食安办通报油罐车事件;美国滞留太空宇航员将于明年...
严荣:当前研究建立房屋养老金公共账户,并不需要老百姓直接出钱上海市房地产科学研究院院长、研究员严荣表示,公共账户是针对公共部位带来的公共安全问题,资金来源自然要由公共部门来筹集,主要的来源包括城镇土地出让收益,这体现“取之于房、用之于房”的原则,另外还可以来自于老旧小区改造资金以及其他财政资金。所以,当...