注意!不要等到有劳动仲裁了,才想起人力资源外包!
5工作岗位高危,易出工伤 人力资源外包很重要的一点,就是规避企业用工风险,对于工伤、劳动仲裁都是第一时间专业处理及对接。让企业的用工风险规避转移。 在智飞鱼中有生产单位、餐饮行业、配送服务等企业,因员工出现工伤24小时备案,部分普通工伤仅需15日左右就可以得到工伤补偿,是同行里反应最及时,处理结果...
劳动仲裁的注意事项有哪些?
劳动仲裁的注意事项有哪些?1.作为申请人的一方,开庭时千万不要“踩点”到,避免迟到或缺席。申请人一方开庭迟到较为严重,甚至是无正当理由缺席庭审的,会被按“撤回申请”处理,重新申请时会被仲裁委不予受理。此时,申请人继续起诉至法院的,大部分法院都会以“案件没有经过劳动仲裁前置程序”的理由不予受理,或者...
如何才能申请劳动仲裁?需要注意哪些事项呢?
都需要注意什么样的事项呢?申请劳动仲裁,其实有一个原则和前提,你是通过什么样的事件去申请,一般最常见的事项就是拖欠工资不发放,那么就可以申请一个劳动仲裁。或者是原单位没有给你正常缴纳社保,这也是可以去申请劳动仲裁的。总而言之,你有相应的事项,并且劳动仲裁部门有相应的受理权限,那么他才会受理,除此之外呢,...
湖南长沙:在劳动仲裁“解忧站”解群众烦心事
多元巧解劳动纠纷,让劳动者安“薪”无忧“酬”、企业无诉一身轻。2023年,长沙市各级劳动人事争议仲裁委员会共立案受理劳动人事争议案件超2万件,案件调解率超过60%,大调解、中仲裁、小诉讼的漏斗式解纷格局逐渐建立。
德州:仲裁有温度,服务提质效
另外,修订完善仲裁办案制度,做到用制度管人管事,减少办案程序风险。清理超期案件,减轻办案压力。加强办案秘书日常管理,每周开展一次办案情况调度和业务研讨,对办案过程各环节出现的问题及时监督、及时纠正。仲裁不仅要解决矛盾纠纷,更要在众多矛盾纠纷中找寻根源,从治“已病”向治“未病”转变,防控化解矛盾风险。例如在...
广西南宁:大学生“沉浸式”体验劳动争议案件庭审
庭审结束后,主办仲裁员结合案例和日常办案实践,向旁听的大学生们讲解了调解仲裁程序、劳动维权的注意事项、实习或就业过程中可能存在的风险等,并提醒即将步入职场的同学们在日常求职、入职时注意规避风险,依法与用人单位签订劳动合同,在劳动权益受损时应及时依法维权(www.e993.com)2024年9月21日。通过劳动争议案件在高校里开展真案真审,流动仲裁...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
为避免后续纠纷,实现和平分手的目的,劳动者与用人单位签订劳动合同协商解除协议书时还需注意以下事项:一、明确双方真实的意思表示。在签订协议前,用人单位和劳动者应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通。双方均应秉承诚实信用原则,如实表述,不妨碍对方作出真实意思表示。用人单位应避免滥用优势地位,欺骗、...
海淀法院发布劳动人事争议审判白皮书及典型案例
联合区仲裁院在全市率先推出“劳动仲裁期间移送保全机制”,编制《仲裁阶段申请保全案件办理规范》并向申请人送达,充分提示具体办理流程、注意事项和相关风险。同时构建保全裁、立、审、执协同机制,确保财产查封、扣押、冻结全流程快速办理,并实时向仲裁院反馈保全结果,督促欠薪企业自动履行给付义务。聚焦首例、典型案件选培...
【龚州说法】因为怠于维权,导致他没得赔...
注意:超出上述规定的时效申请劳动仲裁的,会存在申请得不到支持的不利情况出现。3.如何申请的问题(要提交什么材料)第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
▍提起劳动仲裁前需要注意什么分享一个我在仲裁前,来自律师的建议:在准备《仲裁申请书》的请求事项中,可以把能想到的都写上(未休年假、加班费、绩效提成等),每项要写清楚详细的计算方式,然后对应去搜集证据,围绕诉求中的主张和证据,阐述事实和理由。