被领导亲戚抢走升职机会后,我直接就离职走人,可公司却黄了

更准确地说，我放弃了。这样的领导，不跟随也罢！然而，马涛接下来的话语，却让我的世界观、人生观、价值观再次崩塌。“我希望你自己提交一份辞职报告，这样我们才能和和气气地分开。”“什么？为什么？”这次我再也无法抑制，愤然拍桌而起。若是被裁员，我能得到n+1的补偿，那是十几万的巨款。但如果辞职，我...

建议你,今年别轻易离职了

表达能力包含精准表达,高效沟通,得体拒绝,强力说服,就算你嘴笨、不善言辞,会沟通技巧,也能让自己的苦劳被领导看见,付出的每一分努力都有收获。还有一项常被我们忽略的能力,是拥有积极情绪。Yang天真在自己的招聘标准里,特别标注了一项是情绪稳定。很多人最后离职,不是事的问题,而是心累,内耗,影响了做事,但还好情...

领导暗示你主动离职,别被忽悠,这三种应对很硬气

第二,给领导普法领导见你不开窍,硬是不搭他的话,就会直接跟你挑明了,这个时候,你就可以给领导普普法了。首先,如果公司认为你不胜任,那么请公司提供不胜任的书面证据,如果公司提供不出,又想让你离职的话,那就是违法辞退,要给两倍补偿金的哟。其次,就算确实不胜任,公司要让你离开,也必须支付补偿金。所以,...

老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

下一步，可以考虑把老板换了。3公司管理层月度会上，张强出尽了风头。老板表扬了他，然后告诉所有管理层：「我们需要向张强学习，调到采购部一个多月，对供应商进行了重新筛选，今年预计会有500万左右的成本降低。」众人纷纷鼓掌。张强趾高气扬地发表了重要讲话。大体意思是公司的很多领导不思进取，只顾着个人利...

被老板当众表扬后,直属领导处处针对我,离职时他却跪下求我别走

然后皱了皱眉,扭头又对两位总监说:“这稿件我亲自看过了,没有一点问题。责任自然不在小刘身上,我看你们二位要是干不了,就赶紧去基层再学习学习,别在这里丢人现眼。”虽然老板这会儿语气平和了不少,但字里行间依然充满着怒意。策划总监一听老板语气缓和了不少,赶紧开口解释道:“我和营销总监到现在没有完成这...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

蒋万钧冷哼一声，向HR示意：「取消她所有的权限，我就不信这样还赶不走她(www.e993.com)2024年11月25日。」他终于露出了急迫的神情。HR和蒋万钧交换了一个眼神，蒋万钧随即开口：“林晗小姐，真是不好意思，如果你坚持不接受降职降薪，我们只能让你离职了。”接着HR补充道：“至于离职补偿，我们通常按照N的标准，你在这儿工作了七年，我们会...

保安队长,和被他性侵的老妇人

母亲没有机会当面向家人吐露自己的遭遇。每个月休息的四天,如果没有特殊情况,在女儿家,女婿和两个孙子都在,她不好开口。甚至因为孙子经常要用她的手机玩“儿歌点点”,她自行删除了很多于免发给她的黄色图片。唯一的缝隙是,刘芸有空会去看望父母,给他们带点水果,饺子之类的小东西。

即将离职,需要请领导和同事吃饭吗?你可以这样优雅而体面离开

在方式选择上,离职交接时,可以将个人的工作笔记或者一些专业书籍送给一些平时关系不错的同事,将工作中值借鉴的经验传授给一些能虚心求教的新人等等。而在费用支付上,也同样没有必要花大钱,下“血本”,只需给几位关系不错的领导及同事送一件具有纪念意义的小礼物,以表达平时对自己照顾的感激之意。

离职后,领导希望你继续回去上班,最好别回,HR说出背后3点原因

网上有个很火的讨论:你离职后,公司领导突然找你,要你回去继续上班,你会回吗?其实,还有个比这更火的讨论:当提出离职后,被领导极力挽留,要不要继续留下来?别人我不知道,反正对我自己来说,作为一个极度理性主义者,重要的事情都会在心里论证很多遍,想到各种可能性,然后才最终得出决策和结论。

公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了

去年7月份,刚刚调岗不久的张慧,突然被直属领导约谈,一开口就问她什么时候离职,张慧毫无准备一脸懵。当初入职时,公司反复确认生育意向,她毫不隐瞒,跟原领导说了后期有怀孕计划,这才埋下了隐患。现任领导正是为此而来:“之前就听你们原领导说你打算7~8月份离职。”...