职场文化:体制内,这7种人不受领导待见,想升职没希望!
第一,不尊重领导的人。在体制内单位中,尊重别人,这是起码得做人原则。在任何单位,单位领导往往拥有一定的权力和地位,如果员工不尊重领导,甚至对领导不敬、傲慢无礼,那么这会引起领导的反感和不满,别看平时领导很大度,到了关键时刻,给你点颜色,让你受不了。第二,缺乏责任心的人。机关单位的员工应该具备高度...
...体制内的提拔陷入了一个怪圈,论资排辈已经不是问题,上一级领导...
大头兵跟上一层级领导没交集的,就算年纪再大,干得再久,你所有的辛劳和付出,在领导眼里可能也就价值3分钟,单单靠真诚靠能力基本上没有出头上场的机会。要是领导看你不顺眼,就净给非你本职工作让你干,干好了再给,干不好说你不肯钻研,反正让你各种不舒服!你费劲巴力争取累的心交力瘁,到头来一场空,时间长了...
体制内工作多年没被提拔?别找原因了,只有3条路,其他都是扯淡
小李的晋升之路并非一帆风顺。他刚加入公司时,也曾受到过一些质疑和排挤。但他凭借自己的能力和努力,逐渐赢得了同事和领导的认可。有的岗位,确实需要顶尖技术员,如果你是那种独当一面的人物,即使为人处世差点,晋升也是不愁的。第三、资源。资源是职场晋升的加分项。拥有丰富资源的人,往往能够更容易地获得晋...
李佳琪直播怼观众:体制内“话到嘴边留半句”的智慧
“二、饱经世故少开口笔者在体制内摸爬滚打多年,得出的结论就是,涉及人情世故的场合,尽量少开口,否则容易惹上不必要的麻烦。比如,给同事“打掩护”。有一个非常经典的场合,大家都会遇到,那就是张局长打电话找王科长,王科长不在,你作为科员如何应答?很多同学说应该帮王科长打掩护编理由。事实上,这个回...
体制内潜规则:当领导发出这3个信号,离升职不远了,把握住机会
二、领导经常征询你对某些问题的看法当你在工作中被领导问及对某些问题的看法时,他们的目的其实很简单,那就是理解你对看待事情的思路,审视你在这件事上的立场,检验你对这件事的看法。体制内的上级看你是否值得到提升,最重要的一个标准就是看你是否敢于表达自己的观点。如果一个人什么都说不说,他肯定不会...
在体制内,升职快领导,除了有人提拔,还做了这2件事
第二件事儿,在没有编制的情况下,能找来人干事儿(www.e993.com)2024年9月7日。其实任何一件事,钱给够,人配足,这事儿基本谁都能干,那就体现不出来领导的价值了。牛逼的领导能在没钱的情况下搞来钱办事儿,同样也能在编制不足的情况下找来人办事儿。这就涉及到一个用人的问题,把任何一个人,都用在最适合他的那个位置上,他就能发挥出...
市直公务员职场10年如履薄冰:要想体制内升职,或共赢或依附
市直公务员职场10年如履薄冰:要想体制内升职,或共赢或依附1.从不折不扣的“老实人”到理清人脉,如鱼得水我同学毕业后去了一家单位,体制内的工作。起初,她也是一个不折不扣的“老实人”,任何事情都服从领导的安排,能自己解决的绝不麻烦领导,真的是任劳任怨,自己就想,我这样兢兢业业工作,领导同事心中一...
体制内迟迟得不到领导提拔,如何破局?
而我本人,也在体制内浮沉了十几年,却还是个科员,也见证了不少一开始心怀理想抱负的年轻人,因为仕途不顺、领导打压、工作繁重等原因,而逐渐变得停步不前,最终“凉透了心”。很多人不理解,为什么体制内的人这么在意提拔晋升,其实仔细想想也是很容易理解:身在普通职场,况且想着升职加薪、带领部门创下业绩,又何况体...
在体制内,70%的领导都是选调生出身,选调生究竟发展如何?
体制内的领导不可能70%都出自选调生。一来选调生没那么大体量,各地每年招录的选调生最多照招录公务员总数的20-30%。录用后,非定向的选调生全部要下放乡镇街道任职,且有两到三年服务期。服务期满后才能调离,逐步成长为各级党政机关的骨干分子,其中能走上领导岗位的更是少之又少,领导占比根本打不到70%,能够达到30...
当县城体制内女孩不想结婚
过去,贵州公务员孟佳原本以为,在婚恋市场,女性向上够,男性向下兼容。进了体制后,才发现现实是完全反过来的。男性通常优先向上选择,为未来的晋升考虑,一般会选领导、干部的亲戚,比如女儿、侄女、外甥女。女生几乎找不到跟自己同等条件的男性,「(同等的)人家都往上找了,你就只能向下兼容。」...