深圳宝龙分公司招聘项目经理:岗位职责与报名流程
(一)报名本次招聘采取公开方式,招聘信息在龙岗城投集团官网、深圳市优才人力资源有限公司官网、前程无忧等平台发布。报名时间:公告发布之日至2024年7月14日。2.报名方式:(1)投递公司邮箱报名:应聘者将报名材料压缩打包(10M以内),发送至城投城服公司邮箱ctcfgs@lg.gov,邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+手机...
前程无忧联合企查查共同发布《2023小微企业“职场活力”调研》
近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧与全国企业信用查询平台企查查联合发布《2023小微企业“职场活力”调研》。此次调研选取小微企业作为切入口,依托平台大数据,以3295份从业者问卷为样本,从小微企业的市场变化、人才供需情况、职场人的就业状态等方面调研并分析,希望为企业和求职者提供有价值的参考。二线城市人才需求...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的互联网公司纷纷转向其他业态时,正如前程无忧slogan所说,公司始终专注于人力资源服务业,已...
前程无忧x租租车《2023跨境商旅动态》:4成企业跨境商旅恢复至2019...
近日,中国权威的人力资源服务商前程无忧与全球自驾游平台租租车联合发布《2023跨境商旅趋势动态》,以跨境商旅企业用户调查、跨境商旅职业人群调查以及租租车平台数据为依托,从跨境商旅职业人群画像、企业跨境商旅用车需求与成本变动、商旅流程数字在线化等角度呈现跨境商旅变化动态。4成企业的跨境商旅恢复至2019年同期水平4...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
关于企业对回流员工的态度,此次调研显示,4成受访企业愿意接纳前员工再入职,近5成企业视情况而定,另有11.3%的企业明确不接纳“回旋镖员工”。具体到行业,纺织服饰、房地产/建筑行业的接受程度最高,占比均过半数。另外,对于因为积极因素和中性因素而离职的员工,企业更愿意提供“第二次机会”。其中,员工能力强、工...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型(www.e993.com)2024年7月10日。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
前程无忧春季高层次人才洽谈会推动人才和名企实现双向奔赴
3月22日,在北京文津国际酒店由前程无忧主办的“博??未来”春季高层次人才洽谈会上,中国移动、中国人民财产保险、光大银行、小红书、京东方科技等数十家知名企业现场揽才,近200名博士研究生汇聚一堂,与企业招聘代表针对数百个优质岗位开展深入洽谈。据教育部所公布数据,去年7.52万名博士毕业生中,到企业就业人员比例已...
前程无忧、企查查发布“小微企业职场活力调研”
今年以来,政策层面对中小微企业的扶持力度不断加大。而小微企业也是吸纳就业的主力,最能感受到经济温度与市场变化。基于此,日前,前程无忧与企查查联合发布了《2023小微企业“职场活力”调研》。中华网财经获悉,此次调研选取小微企业作为切入口,依托平台大数据,从小微企业的市场变化、人才供需情况、职场人的就业状态等...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招...