前程无忧呼唤招聘市场诚信,愿与政府部门同步加强监管
前程无忧呼唤招聘市场诚信,愿与政府部门同步加强监管。上海2016年5月30日电/美通社/--中国较大的人力资源服务商(NASDAQ:JOBS)前程无忧今天表示,任何一家在中国以长期、可持续经营为目标的企业都渴望一个诚信安全的市场环境,都是失信和欺诈的受害者。作为一家上市已经12年的领先企业,前程无忧将在现有的审核内控...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
猎聘、前程无忧致歉:抵制一切侵犯求职者权益的不法行为
3月16日,招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。在发布于官方微博的声明中,前程无忧称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。前程无忧表示,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2024届毕业生依然青睐国有企业,首选就业目标为国有企业的占比达到40.2%,较2023届上升2.3个百分点;此外,首选机关/事业单位的毕业生占比仅次于国有企业,为25.7%,较上届上升0.5个百分点;与之相对的是,首选民营企业的应届生占比呈下降趋势,仅为17.6%。03.应届生获取有效招聘信息渠道分布调研数据显示,74.8%的2024届...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧(www.e993.com)2024年7月7日。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的...
赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
据悉,前程无忧最便宜的套餐也要2000多元,而在赶集网一份简历只要4元,100元置顶一个礼拜,甚至不想花钱免费的也可以。面对中小企业海量的招人需求,赶集网免费、高效、一切为用户考虑的招聘服务显然更接地气。杨浩涌将这种商业模式称为用户主导的模式,“我们的产品形式对现有的产品模式是一种颠覆。我们的产品体验一切为...
直击315晚会:智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历
DoNews3月15日消息(程梦玲)今日,在中央电视台315晚会上,曝光了智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站泄露求职者简历。据央视2021年“3·15”晚会记者调查发现,在各类贴吧、论坛、QQ群里,只需要支付7元,不到5分钟就能获得一份包含求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息详尽的求职简...
前程无忧联手拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
内部培养成为企业解决数字化人才需求的重要手段。基于此,前程无忧和拉勾招聘研发了一整套的数字化人才培养解决方案,推出最前沿的“数字化能力提升课程”,助力企业数字化人才培养。目前推出的数字化体系课涵盖数字管理、数字应用及数字专业三大方向,细分六大体系,旨在实现管理增效、业务赋能和技术升级等目标,一站式解决企业...
315遭点名企业前程无忧、智联招聘、猎聘作出回应
3月16日消息针对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题,遭点名企业智联招聘、前程无忧、猎聘作出回应。前程无忧官方微博发布声明称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,前程无忧高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成...