前程无忧51job: 人力资源江湖神话

一边是嗷嗷待哺的应届毕业生,一边是求贤若渴的企业客户,前程无忧51job坐拥超过一亿份有效简历,手握应届生求职网和拉勾网两张王牌,妥妥的为企业和求职者搭好了舞台。从公开的媒体报道看,央视2018年校园招聘已指定前程无忧51job为官方唯一指定合作招聘平台,能拿到“央视”这样的官媒客户,则是对其校园招聘业务能力的最好证...

前程无忧“百日千万招聘专项行动” 招聘需求超135万人次

中新网上海新闻9月3日电(康玉湛)为进一步畅通求职招聘通道，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业，前程无忧开展的“百日千万招聘专项行动”。2024年该专项行动以“职引未来筑梦青春”为主题，前程无忧推出了九大行业专场，三类人群专场，提供招聘需求超百万人次。2024年专场招聘活动时间自6月7日至9月14日，这是自202...

前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽

薪资待遇会上涨吗?为探究就业市场情况,中国权威的人力资源服务商前程无忧51job近日发布《2024职场人加薪报告》,为职场人提供参考和决策方向。跳槽心态更趋保守,1-3年经验者相对积极2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。据统计,各行业整体离职率均有不同程度的下降。具体分析行业,房地产景气...

招聘又上新!速戳来投递|教师|毕业生|应聘者|事业单位_网易订阅

请应聘者在7月18日前,登录前程无忧网站(httpcompanyadc.51job/companyads/2024/cd/38239828/index.htm)进行职位申请,并在规定时间内完成上述资料的报送。资格审查不合格人员不能进入测试环节。四、选聘程序简历筛选—人选资格审查—综合测评(笔试、面试)—确定考察对象—背景调查—组织考察—讨论决定和任职...

“刚发布岗位就有人来投简历”

乘着时代东风,创始团队来到上海,租借了一个仅有20平方米的车库,在报纸上开设“前程招聘专版”。下转5版(上接第1版)很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。“一寸宽,一公里深”——正如前程无忧的口号,在此后20多年里,公司始终专注于人力资源...

小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息(www.e993.com)2024年11月17日。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。

智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘四款鸿蒙原生版App全量上架...

其中智联招聘、BOSS直聘、前程无忧51Job、猎聘四款招聘应用已完成鸿蒙原生应用全量版本的开发,并上架HarmonyOSNEXT应用市场,推动全场景时代求职与招聘体验的创新升级,将吸引更多行业伙伴加入鸿蒙生态建设。基于HarmonyOSNEXT的原生互联特性,几款招聘应用已实现多端适配,确保用户在不同设备上都能获得一致的体验。鸿蒙原生...

前程无忧51Job获AI技术加持 引领人力资源产业变革与升级

基于此次合作,前程无忧51Job将可优先内测试用文心一言,集成文心一言的技术能力,与百度在产品研发、标准制定等多个领域展开深化合作,在百度技术团队协助下,打造联合解决方案,通过技术共享、培训赋能、联合营销等方式,强化竞争力,为用户打造全场景人力资源人工智能解

前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职

前程无忧(http51job)无忧指数一项调查显示,应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。由此分析,造成企业初级员工高离职率的原因,并非因为他们是90后,或者95后,而是因为他们是应届生。这是职场新人的一种常态。

前程无忧51Job荣获2020艾瑞金瑞营销奖“最佳创意营销奖”

1月21日,艾瑞举办了“2020第十五届金瑞营销奖”云颁奖典礼,前程无忧51job凭借体育跨界营销“乒出未来前程无忧”项目,获得最佳创意营销奖,成为招聘行业唯一获此殊荣的企业。前程无忧2020年首次跨界体育圈,签约成为中国乒乓球国家队官方合作伙伴,亦是整个行业率先与国家队进行合作的典范。