市国资委关于印发常州市市属企业工资总额管理实施办法的通知
第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条市属企业工资总额实行预算管理。企业按照国家收入分配宏观政策要求,围绕发展规划和薪酬策略,结合生产经营目标、经济效益情况...
2019年国企工资如何调?这些省市有了明确说法
特殊功能类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上,城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,当年工资总额增幅应不超过同期经济效益增幅的70%;其中,特殊功能类和城市公共服务类企业当年职工平均工资增幅不得超过本市工资增长调控目标。
国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见
当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化
工资总额是一个模型,这个模型关联着很多的指标,比如利润总额等。但现在指标要求越来越多,体现在“一适应两挂钩”(建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制)的总体原则上,从这两年的情况来看,过去强与利润挂钩已经在弱化,更多在往创新和其他效益指标上倾斜。经济观...
新版电子税务局,出现申报比对了!
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
2023年,A股十大“退步”公司
从市值、营收、净利润、净资产、研发费用、工资总额、存货七个维度观察行业代表性公司12月初,我们写了《2023年,A股的十强公司》,此文引起了读者关注(www.e993.com)2024年10月17日。有强就有弱,有进步就有退步,很多读者也关心哪些公司和行业境况不佳。找到问题和不足,是推动行业和公司进步的开始。
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
一、2023年企业工资指导线(一)2023年全省企业货币平均工资增长基准线为6.5%;(二)2023年全省企业货币平均工资增长下线为2.5%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。二、企业工资指导线适用范围2023年企业工资指导线适用于我省区域内城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。
统计指标里工资总额指什么?
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的,还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是...
中天华溥:国有企业工资总额决定机制与工资联动指标选取方式
在《中央企业工资总额管理办法》中的具体规定比较原则,具体如下:也就是说,在《规定》中明确规定了效益为第一关联指标,在效益关联的基础上,效率作为参考性的关联指标。第二类方式是“增量业绩联动决定机制”。在此类模式中,工资总额分割为保障性工资、效益性工资、单列工资,其中,保障性工资不与业绩联动,其占比根...
统计指标里职工指什么?_互动交流__福州市人民政府门户网站
指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作,并由其支付工资的各类人员,不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员(1998年以后的数据均为在岗职工数据,其他相关指标如职工工资总额,职工平均工资等指标也从1998...