双牌县守法普法工作办公室文件_通知公告_双牌县住房和城乡建设局
双牌县县直国家机关及省市驻双有关单位2024年度普法重点任务清单共性指标????????????附件3“谁执法谁普法”工作各责任单位网上公示格式模板??2023年度XXX单位“谁执法谁普法”普法责任清单????2024年度XXX单位“谁执法谁普法”年度任务清单??????????????附...
四川江油做好公务员平时考核工作
紧扣进一步全面深化改革、推动高质量发展、服务重大战略需要,在重点行业部门动态设置“智改数转”、科技成果转化、人工智能运用等动态考核指标13个。明确共性指标、个性指标、动态指标分别占平时考核量化标准的30%、30%、40%,帮助公务员找准方向、跳起摸高。践行“一线工作法”,优化完善近距离、多维度、全方位的工作纪...
陈仓区:贯通“选育管用”全链条 锻造高素质公务员队伍--陕西党建网
充分发挥考核“指挥棒”作用,严格落实《陈仓区公务员平时考核细则(试行)》,分级分类,合理设置考核指标和评分标准,涵盖共性指标、个性指标、加减分项目三个方面。实行百分制量化打分考核,“月小结、季定等”,形成“个人有小结、领导有评鉴、等次有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环考核模式,推动平时考核结果与...
山西忻州:坚持三个结合 多措并举推进平时考核
实行“基础百分+动态加减分”体系,指标由共性指标、个性指标和动态指标构成。共性指标考核政治品质、工作作风、廉洁自律等内容,占比40%;个性指标依据工作量、难易度考核工作质效,占比60%;动态指标重点考核公务员在项目建设中服务是否到位、保障是否有力、作用是否发挥,动态加减分不超过正负10分。三是正反兼顾促进...
娄底市供销社:完善考核激励机制 激发干部队伍活力
(一)优化指标,全面考核干部职工。分为共性指标和个性指标,独立考核。共性指标注重人人参与,涵盖理论学习、信息宣传、日常考勤、党建活动和志愿活动等五个方面;个性指标实行科室主导,以奖金直接奖励。全面考核干部职工德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。
国网敦化市供电公司:强化指标管理,促进业绩考核再提升
突出短板提升(www.e993.com)2024年10月26日。建立指标包保责任制,通过领导班子包保模式,突出短板提升。针对共性指标、个性指标差异化设置考评标准,既保证同类别单位共性指标考核“一碗水端平”,又避免本单位个性指标考核“一刀切”,全面增强考核工作规范性和科学性。聚焦问题短板,研究制定业绩考核预完成目标,创新形成“五张表”。
...全省奋力推进中国式现代化湖北实践大会精神:健全一个评价指标...
对于湖北来说,健全一个评价指标体系,是深入贯彻习近平总书记关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神,完整、准确、全面贯彻新发展理念,确保中国式现代化湖北实践蹄疾步稳、行稳致远的重要举措。统筹共性与个性,既要把握好中央与地方、全域与一域之间的关系,通过科学精准设置共性指标,引导各地各部门牢牢把握“国之大者”,...
【档案宣传】构建档案事业现代化发展水平评估指标体系的原则与方法
指标体系的构建是为了对档案事业现代化发展水平进行综合评估。在具体的指标选择上,一方面,应尽量选取具有共性的综合指标以保持统一口径,便于比较。另一方面,也要明确具有个性或特色的指标,以反映地方档案事业发展的特色和成效。6.定性指标与定量指标相结合原则...
合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力
用好“五要素”加权指数,提升平时考核精准性突出“共性”与“个性”结合、“定性”与“定量”结合,聚焦“目标任务”与“素质品行”两条主线,精细设置指标,力求考准考实干部日常表现。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面设置具体考核项目,其中“德、勤、廉”为共性指标,“能、绩”为个性指标。同时根据考核对象的职...
甘泉:创新干部考核体系 激发干事创业动力
实行党政正职、科级干部和科级以下干部职工分层分类考核,党政正职考核与单位年度目标责任考核相结合,由“单位目标责任考核得分+领导班子建设+个人一贯表现+民主测评+加减分”组成,科级干部按照“年初指标分解+季度履职报告+年终述职评议+负面清单”方式开展,科级以下干部职工按照“共性指标+个性指标+周期评议+加减分”方式...