【案例学习】行政执法装备工作经费项目支出绩效评价报告

①绩效目标合理:项目所设定的绩效目标依据充分,绩效目标与实际工作内容具有较强相关性,基本符合项目业绩水平。绩效目标内容清晰明确,能反映财政支出的主要情况。该指标满分2分,得2分。②绩效指标明确性:将项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标,根据市下达的目标任务,制定发展目标考核任务分解表,安排实施的项目与年度任...

绩效管理,这篇文章说透了!

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

浙江万得凯流体设备科技股份有限公司2024年第一次临时股东大会...

在公司于同日召开的2024年第一次临时股东大会、第三届董事会薪酬与考核委员第五次会议结束后,本次会议通知以现场、通讯方式告知全体董事,经全体董事一致同意豁免本次董事会会议提前5日通知的时限要求,符合《浙江万得凯流体设备科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《浙江万得凯流体设备科技股份有限公司董...

医务人员绩效考评或面临巨变!官方明确17项重点任务,考核指标向...

医共体建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约服务、成本控制等方面倾斜,体现引导患者就近就医,促进优质资源下沉基层。强化结果应用医共体及其负责人员绩效评价结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。医共体内部考核结果与成员单位绩效...

国网元宝山区供电公司:聚焦绩效提升,强化指标管理

国网元宝山区供电公司:聚焦绩效提升,强化指标管理8月2日,国网元宝山区供电公司组织召开2024年上半年度指标分析会议,该公司领导班子成员、各部门主任、指导员和副主任参加会议。此次会议不仅是对上半年度业绩的一次全面回顾,更是对未来工作方向的深度规划。会议的核心议题围绕绩效考核、业绩指标分析以及下一步的工作部署...

凯发电气:公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率...

公司回答表示:公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率(www.e993.com)2024年11月9日。除公司层面业绩考核指标外,本次限制性股票激励计划还设定了严密的个人层面绩效考核指标,对激励对象个人的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。只有在两个指标同时达成的情况下,激励对象获授的限制性股票才能归属。

关于开展2023-2024学年教学实验室绩效考核工作的通知

2.各实验室应确保自评报告中相关数据及支撑材料的真实性、准确性。附件:1.教学实验室绩效考核名单2.河南大学教学实验室绩效考核指标体系3.河南大学教学实验室测评表4.河南大学教学实验室绩效考核自评报告5.河南大学教学实验室汇报PPT参考提纲实验室与设备管理处2024年6月7日...

某机械设备制造公司技术人员考核项目成功案例纪实

二、考核模式未能契合技术人员工作特性为了统一考核标准并降低考核成本，该公司对研发设计人员目前采用每月定时考核的管理模式。然而，由于工作特性，研发项目通常周期长，且指标难以精确量化，导致项目过程中的研发人员绩效评价偏低，只有在项目完成时能获得高绩效评价。这使得许多研发人员在升职、竞聘时难以达到晋升标准，...

娄底市城市管理和综合执法局2023年部门整体支出绩效自评报告

市绩效办对市城市管理和综合执法局2023年绩效考核结果为优秀。(二)根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》,我局2023年度部门整体支出绩效评价得分为91.5分,自评结果为优秀,具体得分情况如下:1、预算执行总分10分,得分10分。2023年年初预算1848.45万元,全年预算数2670.35万元,全年执行数2670.35万元,执行率100%。

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

二、绩效自评情况(一)自评结论。2022年度我局按照市财政局预算绩效管理的要求编报部门预、决算,做好预算资金管理,较好地保障职责职能和重点工作任务实施,绩效目标设置基本规范、绩效指标详细、项目管理规范、资产管理合法合规、管理执行制度健全,部门预算顺利完成了各项工作任务、实现了效益,但在管理方面也存在一些不足...