甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
七建公司根据上级主管单位指导意见,成立经理层成员任期制契约化管理工作领导小组,经过反复讨论,先后于2021年7月、2022年6月印发《七建集团及基层公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案》《推行经理层成员任期制契约化管理工作实施方案》,同步调整两级公司经营业绩考核办法、企业负责人薪酬管理办法等,从制度层...
2023-2025年任期烟台市管企业负责人经营业绩考核指标调整
“市国资委根据市管企业肩负的经济责任、政治责任、社会责任,于2020年重新构建了市管企业负责人经营业绩考核体系,2023年在总体框架不变情况下,对2023--2025年任期考核指标作了适当调整。”市国资委根据企业的功能定位、行业领域、发展阶段突出不同考核重点,设计了“1+3”与“1+8”的考核制度体系,即1个考核办法加3...
央企业绩如何实现科学考核
李寿生:国资委对于央企负责人实行的是“年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩”的考核制度,遵循“依法考核、分类考核、激励与约束机制相结合”的考核原则,采取国资委与中央企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。考核办法特别注意了中央企业的行业、规模、资产质量和发展基础的差...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
第九条全面深化国资国企改革,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为目的,根据企业不同功能定位、不同行业类别,年度和任期经营业绩考核突出不同考核重点,合理设置差异化考核指标及权重,实施分类考核。第十条根据企业功能定位实施分类考核。对公益类企业,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员业绩考核管理办法
1.提出公司业绩考核指标,负责落实上级单位对本企业的业绩考核相关工作;2.负责提供经营业绩指标完成情况等信息,作为经理层成员考核依据。其他部门:负责提供经理层成员分管业务领域范围内的有关材料信息。第三章业绩考核体系第七条对经理层成员的业绩考核分为年度业绩考核和任期业绩考核。年度业绩考核以自然年度为...
广电运通:《高级管理人员业绩考核与薪酬管理办法》
第六条高级管理人员业绩考核坚持年度考核和任期考核相结合,根据考核结果确定高级管理人员的薪酬分配(www.e993.com)2024年10月17日。考核内容包括企业党建、经营业绩、廉洁自律、安全生产、述职考评、其他考核项目等指标。1.经营业绩,是指直接与经营指标及管理效果相关联的考核内容。公司董事会根据市场实际情况并综合考虑公司成长性因素确定党委书记、董...
坚持整体谋划 强化精准施策 中国海油积极发挥业绩考核引领保障作用
经营业绩考核结果分别与所属单位、总部部门工资总额,领导人员绩效年薪、任期激励收入挂钩,对完成年度利润总额奋斗目标单位给予基础增幅,对超奋斗目标单位给予超额利润贡献奖励,根据所属单位经营业绩考核结果按比例核定业绩奖金,并与领导班子和领导人员综合考核评价联动,作为领导班子调整和领导人员升降去留的重要依据,有效激发...
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
第二十五条事业单位领导班子和领导人员的考核,主要是年度考核和任期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。考核评价以岗位职责、任期目标为依据,以日常管理为基础,注重政治素质、业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。积极推进分类考核,结合行业特点和事业单位实际,合理确定考核内容和指标,注意改进考核方法,提高质量和...
东江环保:董事长及高级管理人员年度绩效考核实施细则(2023年10月)
第七条董事长的年度契约化考核结果由经营业绩考核得分和领导班子民主测评、基层党建工作等考核得分加权计算形成。其中,经营业绩考核考核得分权重为70%,领导班子民主测评、基层党建工作等考核得分权重为30%。第八条高管人员的年度业绩考核结果由经济效益指标考核得分、专项工作考核得分和管控指标考核得分加权计算形成。。
2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告
机关事业单位人员:现任正科级领导干部或现任副科级领导且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,年龄45周岁及以下。具有研究生学历的年龄可放宽至47周岁。市属国有企业人员:现任市属及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人等相当层次职务人员且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,年龄45周岁及以下。具有研...