名记辟谣!国足解雇伊万科维奇:不需支付违约金,设有阶段性KPI

所以,就有人计算了伊万科维奇被解雇会拿到多少违约金。据报道,伊万科维奇执教国足的年薪是150万欧,9个月就是112.5万欧。所以,球迷们的讨论焦点就从伊万科维奇下课,变成了应不应该让其下课。6战3负2平1胜!伊万科维奇拿起国足教鞭之后,交出的成绩单肯定不能让人满意。除了0-7不敌日本队,11打10在1-0领先的...

国足否认解雇伊万科维奇需支付违约金,揭秘阶段性KPI设定

合同条款规定,在36强赛结束后,激活下一阶段18强赛合同。但同时,该合同还设立了“阶段性KPI考核机制”,即每月两场比赛后对伊万进行考核,根据考核结果作出继续或终止合同的决定,并无需支付未完成的合同金额。

2024年,万科主动“断臂”之后,还能“活下去”吗?

实际上，昭示出万科和郁亮及其团队，以前可弹冠相庆和互相吹捧的你侬我侬的时代已经过去了，跳出过往的狭窄视野、路径依赖、不受限于自己的KPI去面向未来做深度的思考等，或许还有一定的机率能杀出一条新的血路。否则，必是重病缠身、靠输送氧气而苟活或是变成植物人或者是成为后来者的化肥。概莫能外，屡试不爽，...

83宗地块,超362亿元!南通又要冲土拍KPI了?

南通再次开启“土拍KPI”冲刺模式83宗、405万㎡涉宅地块将密集开拍起拍总价高达362亿元各地铆足了劲“卖卖卖”其中供地宗数最多的是海安供地总面积最高的是启东起拍总价最高的则是南通市区1南通市区丨14宗、78万㎡、101亿元南通市区的14宗地块,此次全面取消了“限地价+限房价”。当然,在普遍“...

回应分红、组织架构调整……一文读懂平安银行业绩发布会

“未来,分行还将完全综合化,分行行长将管理全部业务,同时,总行对分行考核的KPI指标将大幅压缩,紧紧围绕效益。在这个过程中,总行瘦身,腰部做大,分行要综合化,重点地区的重点分行、二级行、地市行等网点要从原来单一做零售转为综合化,其实,把一个大行交给一个行长,他的压力非常大,过去更多听别人下指标,现在,分行...

万科的新KPI

而为了促使员工利益与股东利益的绑定，万科将增加年度股价变动作为调节系数，将公司A股每日复权收盘价的全年平均值，作为对比指标(www.e993.com)2024年11月25日。乐居财经查阅获悉，2019至2022各年末，万科A的总市值，分别为3599亿元、3217亿元、2203亿元、2039亿元，而眼下其市值，仅为1282亿元，三年多的时间里，一路走低，跌幅超过64%。可见，在...

“强化KPI考核”,又有民营房企优等生薪资改革,高管月薪1万会成为...

近日,一则滨江集团内部《关于调整各区域员工薪酬酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》(下称《通知》)在网上流传。4月18日,《每日经济新闻》记者从滨江方面获知,“公司的确发布过该份《通知》,主要是对员工的薪酬结构进行调整,原先一直是相对固定的月薪+年终奖,如今是在总量基本不变的情况下调整比重。比如一位...

万科最新7大预判,讲透行业未来!

万科算一个。其一,万科研判趋势是有“先天优势”的。作为广泛布局一二三线、聚焦刚需改善主流产品、且整体规模巨大的头部房企,注定他的市场触角更广阔,更纵深,更灵敏。万科先天就可以通过购房者“上门量、带看量,认购量,成交周期”等销售市场“KPI探针”去真实感知中国房地产市场的一线水温。而且数字化时代加持后,...

别再纠结OKR和KPI的区别了,不专业

KPI的最终得分和完成指标直接挂钩,目标完成度越高,得分就越高;OKR更强调解开束缚,让员工敢于去做他们不敢做的事情。在OKR的模式下,即便员工的OKR完成度不高,但他们只要做出了成绩,超越了自己,一样可以得高分。2.KPI相当于仪表盘,OKR相当于导航软件

万科郁亮回应投资者:节衣缩食倡议由员工发起,分拆物业上市并非没钱

当被问及经营目标时,祝九胜透露,每年万科都对各集团和经营单位制定KPI,会根据市场变化情况动态调整经营计划。在销售方面,万科没有太强的目标。“今年万科第三季度的经营计划已有所调整。大部分指标下调,也有一些指标是上调的。”祝九胜称,万科已着手制定明年经营计划,但市场形势尚未清晰。万科同时制定最低经营目标和“...