AI招聘,靠谱吗?

针对招聘体系的分析主要包括成本效益分析、时间效率分析、招聘质量分析(如新员工的早期绩效、离职率和员工满意度)、招聘渠道效果、应聘者体验、招聘转化率以及招聘投资回报率(ROI)等。这些方法能够帮助组织更精准地评估员工招聘的成本、速度、质量以及招聘活动对组织的长期影响。此外,通过对不同招聘渠道的分析,组织可以...

从方法论到案例,能源制造企业如何做好指标治理及应用?

我们知道制造业通常在一个指标上会有三个不同指标可拆,第一个是目标指标,通常是财务部给的KPI;第二个是预测目标,用于合同签订和排产、仓库预先安排等;第三个是实际指标。我们将这家企业所有相关的人机料指标进行拆解,并按照预测目标和实际目标对应到取数方式,即拿到这个数后如何使用。这家企业对很多制造企业来说具...

AI产品经理常用的模型评估指标介绍

对于分类问题,常用的模型评估性能指标:准确率(Accuracy)、精确率(Precision)、召回率(Recall)、F1值、AUC值、KS值。对于回归问题,常用的模型评估性能指标:均方误差(MeanSquaredError,MSE)、均方根误差(RootMeanSquaredError,RMSE)、MAE(平均绝对误差)、R??系数。2.稳定性指标模型的稳定性是指模型...

2024安徽芜湖市大数据建设投资运营有限公司招聘1人公告

5.具备较高的信息化项目管理和数据分析水平,熟悉大数据产业运营管理相关法规及行业发展理念,对软件行业有全面了解,并有自己的独立见解与创新意识,有较强的综合管理能力和执行力;6.具备制定招商策略、业态组合、营运推广、经营管理等工作主持能力;7.具备较强的沟通协调能力、团队管理与协作能力、逻辑思维能力和归纳总...

HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)

员工能力提升评估:通过测试或考核,评估员工在培训后的能力提升情况。薪酬福利管理薪酬满意度:员工对薪酬福利的满意度评分。激励效果评估:通过绩效考核,评估薪酬福利体系的激励效果。福利使用率:员工实际使用的公司福利与可享受福利的比例。员工关系与企业文化...

2024年招聘顶尖人才的17个招聘策略

4、使用招聘数据做决策你可以使用世界上最好的招聘策略,如果不衡量你在做什么,你永远不会知道他们是否带来了预期的结果(www.e993.com)2024年11月3日。招聘指标可以帮助你评估招聘过程,以及你是否招到了合适的人。这使您能够基于数据迭代并优化您的策略。需要跟踪的指标包括:招聘周期...

人工智能大模型助力营销效果评估数据收集的方法和技巧

评估数据收集是营销效果评估的重要环节,它涉及到评估指标的确定、评估工具的选择、评估方案的设计、评估计划的执行、评估数据的收集等多个方面。人工智能大模型可以帮助产品经理和运营人员提高评估数据收集的效率和质量,提供更准确和全面的评估结果,从而优化营销策略和提升营销效果。

争议下“规培”的十年:成为一个好医生,要经历什么?

于竞进:目前我国的规培制度中,还没有对每周工作时长的硬性规定。(注:中医专业除外,国家中医药管理局对中医专业的规培生有特殊规定,《2023版中医医师规范化培训评估指标--培训科室》中要求病房培训期间每周在培时间≥60小时。)如果有医院对工作时长有不合理要求,规培生可以向我们投诉。不仅是工作时长,基地不认真教...

娄底市人力资源和社会保障局2023年度部门整体支出绩效自评报告

(二)未实现既定绩效目标或未完成指标任务的分析说明(三)单位资产管理和整体业务实施效果情况(四)加强部门整体支出绩效管理的举措四、总体评价和自评得分情况(一)市绩效办对2023年度市人社局的绩效评估考核结果(二)自评得分情况五、存在的问题及原因分析...

学前教育普及普惠县如何认定?教育部详解

二、评估认定的标准是什么?答:《办法》从普及普惠水平、政府保障情况、幼儿园保教质量保障情况等3个方面,提出了17条具体指标和标准。在评估认定过程中,着重把握五个面:第一,普及普惠程度达标。核心是三项指标:一是学前三年毛入园率达到85%。确保该上、想上幼儿园的孩子都能顺利入园,基本解决“入园难”问题。二...