HR评职称也有KPI了!湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法

正高级人力资源管理师须具备大学本科及以上学历或学士以上学位,或技工院校预备技师(技师)班毕业,取得高级人力资源管理师职称后,从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。申报前累计所需资历年限的年度考核结果应为“合格”以上。破格申报高级职称有什么要求?《办法》提出,在专业技术岗位上做出卓越业绩、贡献突出且业...

HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)

员工满意度:通过问卷调查或反馈会议得到的员工对培训的满意度评分。员工能力提升评估:通过测试或考核,评估员工在培训后的能力提升情况。薪酬福利管理薪酬满意度:员工对薪酬福利的满意度评分。激励效果评估:通过绩效考核,评估薪酬福利体系的激励效果。福利使用率:员工实际使用的公司福利与可享受福利的比例。员工关系...

HR部门的人效如何衡量?

这就是我们常说的人效指标。1.人事费比:人力成本/公司营收,人力成本在总营收中的占比越低,人效越高2.人均产出:公司营收/公司人数3.人均产值:公司总产值/公司人数4.人均利润:公司毛利或净利/公司人数曾经有同学纠结上述人效指标到底应该考核业务部门还是HR部门。我的观点是HR应负主要责任,或者同时考核业务与...

海南省国资委面向国内外公开选聘 省属国有企业职业经理人公告

3.??海南物流总经理职位:具有物流管理、运贸一体等相关专业背景或企业经营管理从业经历,对现代物流体系有深刻见解,熟悉物流大数据及供应链相关业务;熟悉企业成本管理体系和全面预算管理体系,对企业生产经营、成本利润等各项指标具有一定的决策判断能力。4.??曾担任相当规模企业同层级正职领导职务,或副职领导职务2年以上...

浙江永和制冷股份有限公司

(一)主要会计数据和财务指标单位:元币种:人民币■注:“本报告期”指本季度初至本季度末3个月期间,下同。(二)非经常性损益项目和金额√适用□不适用单位:元币种:人民币■对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》未列举的项目认定为的非经常性损益项目且金额重大...

顺丰控股股份有限公司|非经常性损益_新浪财经_新浪网

(一)主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据□是√否■(二)非经常性损益项目和金额√适用□不适用单位:千元■其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况:□适用√不适用公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况(www.e993.com)2024年11月4日。

2025年宁波教师招聘提前批-宁波市机关事务管理局直属机关幼儿园...

报考同一岗位的缴费确认人数与招聘计划数之比不能低于3:1,在规定的缴费确认时间内,符合报考条件的缴费确认人数和招聘计划数比例不足3:1的,将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘(同一岗位招聘指标为数个的,相应核减招聘指标;招聘指标为1个的予以取消)。

人事信息管理系统如何实现对员工信息的智能管理?

利唐i人事系统支持灵活的资源分配和管理。企业可以通过系统实现考核指标、评分规则等的灵活配置,满足不同业务需求。系统提供的自动化流程,确保人事操作的高效和准确。在实际应用中,利唐i人事系统帮助企业实现了资源的灵活分配和管理,提高了企业的管理效率。系统提供的智能化管理功能,为企业的战略决策提供了有力支持。

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?

第二个阶段再往上叫做引导或者发现,这个方面的HR,到了500人或者1000人以上,要能够通过现在留存的数据分析背后的问题。比如现在整个薪酬做完,整个绩效做完,要看整个绩效的分布,哪些部门、哪些人,哪些时间段绩效有什么问题,绩效的指标里发现通归一个指标的问题,指标是共性问题还是个性问题,上下游单位绩效都比较差。

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

第二个阶段再往上叫做引导或者发现,这个方面的HR,到了500人或者1000人以上,要能够通过现在留存的数据分析背后的问题。比如现在整个薪酬做完,整个绩效做完,要看整个绩效的分布,哪些部门、哪些人,哪些时间段绩效有什么问题,绩效的指标里发现通归一个指标的问题,指标是共性问题还是个性问题,上下游单位绩效都比较差。