泰凌微电子(上海)股份有限公司 第二届监事会第七次会议决议公告

本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司选取营业收入作为公司层面业绩考核指标,上述指标为公司核心财务指标。营业收入是公司的主要经营成果,是企业取得利润的重要保障。营业收入同时也是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志,营业收入增长...

薪酬绩效咨询机构:提升研发团队绩效考核的关键方法

方法一:明确目标和指标制定明确的研发目标和指标是评估研发人员工作表现的基础。这些目标和指标应包括研发进度、研发质量、技术创新等方面。通过明确的目标和指标,可以为研发人员提供清晰的方向,同时为绩效评估提供可量化的依据。方法二:引入同行评估机制同行评估是一种有力的评估方法,可以在研发团队内部或请研发团队外部...

案例分享:各行业IT研发岗位的KPI绩效考核指标

各行业IT研发岗位的KPI绩效考核指标存在共性:项目交付速度、代码质量和技术创新是各行业共同关注的点;不同行业根据自身特点对KPI指标有不同的侧重点,如金融行业关注系统稳定性和安全性,制造业关注生产系统集成和设备自动化等;客户满意度、响应速度、风险控制和供应链协同等指标在不同行业中也有所体现,但因其行业特性而...

山东国资改革绩效考核 科技创新指标权重提高至30%

2024年，在经营绩效考核中，对布局或拟布局战新产业领域的企业，新增“战略性新兴产业占比”个性化考核指标；在改革绩效考核中，将科技创新指标所占权重由原来的12.5%提高至30%，充分体现对科技创新的极端重视和强有力支持。同时，强化研发投入和产出“双线”考核，在考核企业研发投入和数字化转型的基础上，新增科技成...

天融信:先进技术转化为业务,销售团队绩效考核成关键

天融信:先进技术转化为业务,销售团队绩效考核成关键投资者提问:董秘您好!中报显示公司管理费用和研发费用均有下降而销售费用大幅上涨,公司前几年研发的高投入带来了技术的不断提高,公司在官网上也不断地介绍其先进的技术和功能应用,尤其是最近公布的发明专利“二进制软件成分分析”,通过说明书了解到其技术的先进性...

河南省新型研发机构备案和绩效考核办法出台

绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次(www.e993.com)2024年11月28日。其中优秀等次不超过20%,良好等次不超过30%。省财政厅会同省科技厅根据省新型研发机构绩效考核结果,择优给予经费后补助,支持其开展研发活动、引进人才团队、建设创新平台、提升产业创新服务能力等。获得财政专项资金资助的省新型研发机构,须遵守财政、财务规章制度和...

利安科技:管理制度完善,研发团队提供有力技术支撑

、《研发人员绩效考核奖励制度》、《职工技能培训制度》、《科技人员培训制度》、《人才引进制度》、《科技成果转化实施和奖励制度》、《创新奖励制度》、《技术文件管理制度》、《产学研合作管理制度》等，实现了对研发项目从立项到验收全流程的监控，从而达到鼓励有创新意义的科技项目，调动研发人员的创新积极性，增强...

激活优秀人才,打造高绩效的百人研发团队

图1.研发中心绩效考核模型参考示例02建立自下向上汇报体系让研发管理变轻松对研发人员的绩效统计,有的企业研发中心各部门每天开早会,同步上一天的研发任务进度,部门经理收集汇总项目进度;有的企业研发人员每天通过Excel汇报工作内容及进度;有的企业通过钉钉、微信等汇报工作日志及工时,这些研发管理工具和方法对20人...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

(四)聚焦公司战略,建设健全全员绩效管理体系通过开展战略解码会,输出实现十四五战略目标的“五场必赢之仗”,对标年度经营计划,围绕关键指标和年度重点任务,系统设计组织绩效、干部绩效和员工绩效体系,强化绩效跟踪、反馈、结果应用全过程管理,建立“价值引领、业绩牵引、考核透明、数据量化”的全员绩效管理机制,有效推动员...

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3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI(绩效考核)指标4.研发团队的人才梯队建设和人才培养5.根据公司战略发展规划,收集、整理国内外同类产品的技术信息岗位要求1.高分子复合材料等相关专业背景2.具有博士学位,年龄不超过45岁,特别优秀者年龄适度放宽