老板和业务部门都满意的绩效考核方案,怎样写?
现金流数据:HR需要了解基本的财务知识,熟悉三大报表和预算管理,确保绩效考核能够提供准确的现金流数据。客户数据:HR需要理解企业的客户群体和营销模式,确保绩效考核能够提供有价值的客户数据。内部效率数据:HR需要评估各部门的运营效率,确保绩效考核能够提供准确的成本控制和运营效率数据。人员结构数据:HR需要评估人员数...
深圳普门科技股份有限公司关于对外投资暨关联交易的公告
考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率,该指标能够真实反映公司的经营情况、市场占有能力或获利能力,是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。根据行业发展特点和实际情况,经过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励作用,公司为本激励...
浙江万得凯流体设备科技股份有限公司2024年第一次临时股东大会...
根据财政部《企业会计准则第11号一一股份支付》和《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的相关规定,公司将在归属日前的每个资产负债表日,根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可归属的限制性股票数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
绩效管理,这篇文章说透了!
当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...
...股份有限公司第二期限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告
(一)本报告所依据的文件、材料由江中药业提供,本激励计划所涉及的各方已向本独立财务顾问保证:所提供的出具本报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时,不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述,并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
与大多数人想的不一样:银行分行长告诉你机关各部门到底是怎样的
实际上的运营管理部或会计业务部:是整个银行柜面、业务、结算等具体业务的管理核心,承担着整个银行服务窗口的指导和管理,在柜员晋升、考核、调配等方面有一定的建议权,同时还有一定的柜员绩效考核权(www.e993.com)2024年10月12日。第六条科技信息部:整个分行的信息技术核心,在分行不楞或缺...
亚信安全科技股份有限公司关于使用部分闲置自有资金购买理财产品...
2、公司财务部进行事前审核与风险评估,及时跟踪现金管理品种的投向、项目进展情况,如评估发现存在可能影响公司资金安全的风险因素,将及时采取相应的措施,控制投资风险。3、公司内审部负责对资金的使用与保管情况进行监督,并定期对相关现金管理产品进行全面检查。
神州高铁技术股份有限公司关于 与神铁二号线日常关联交易预计的公告
公司独立董事对三季报相关财务信息发表了同意的独立意见。表决结果:同意9票;反对0票;弃权0票。2、审议通过《关于公司2023年度高级管理人员绩效考核指标的议案》根据公司年度组织绩效考核指标,结合高级管理人员各自的职责分工,董事会同意公司2023年度高级管理人员绩效考核指标,并同意授权指定代表与公司高级管理人员分别签...
嘉兴中润光学科技股份有限公司 2024年半年度报告摘要
(三)考核指标的科学性和合理性说明公司本次限制性股票激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司选取净利润作为公司层面业绩考核指标,上述指标为公司核心财务指标。净利润增长反映了公司盈利能力,体现企业经营的最终成果,能够...
娄底市殡葬执法大队2023年整体绩效评价
2023年,本部门年初预算收入是142.25万元,比上年140.23万元增加21.82元,增加2.02万元,增加1.44%。增长变化的主要原因是:2023年人员工资调整及增加退休人员绩效奖等。2023年实际拨款数为130.59万元,指标结余0万元。2023年决算总支出130.59万元,其中工资福利支出81.11万元、商品和服务支出44.02万元、对个人和家庭的补助5.46万...