万科欲效法英特尔 绩效考核改革拉开序幕
它将员工从以往KPI绩效考核的“要我做”转变为“我要做”,从被动式充当执行工具、螺丝钉的角色桎梏中唤醒,让组织愈发扁平和开放,更平等和民主,特别是令“个人目标”的出现、“个人价值”的实现成为一种可能,被视为赋能共生型人力资源管理的实践路径之一。以员工最为关注的考核与薪酬维度来看,企业惯于为员工自...
万科、旭辉、碧桂园的绩效考核,正在发生根本变化!
比如万科2021年有6个OKR,分别为1、利润增长;2、回归绿档,3、五大区域BG做好基本盘,4、物业BG尽快找到关键路径,有重点的突破和发展,5、打造冠军组,6、科技赋能。针对每个目标,都设定了关键成果:当然,基于公司层面的目标和关键成果,需要分公司和专业部门进一步分解,他们在设定自己的目标和关键成果就要考虑,通过哪...
围观!万科、龙湖的项目,是怎么做绩效考核的?
1、万科绩效体系考核总体框架——不同层级人员的考核周期/考核内容不同2、万科KPI考核:建立战略地图3、万科KPI考核:基于战略地图分解得到KPI指标4、龙湖:项目成功标尺第一层面:项目成功项目销售净利润率>20%项目内部收益率IRR>69%一次性交房成功率>98%项目一级计划达成率>80%第二层面:项目管理成功形...
万科内部发文:绩效考核改革拉开序幕!
有指标方向的:长期库存要下降到一半,回款要实现95%,另外万科还设定了一些年初的去化指标。还有一个关于万科2021年的规模目标:7900亿;同时,2021年的投资前现金流要达到2000亿。有针对各BU回款的:物业、印力、物流、公寓、食品等BU需要在2021年加快回款周期。在这个O中2020年万科提出的“龙抬头”计划——即万科...
万科拉开绩效考核改革序幕
万科拉开绩效考核改革序幕第一财经消息,万科于1月4日下发了一份《关于成立OKR研究与推进小组的决定》。万科称今年是房地产行业进入管理红利时代的元年,也是巩固提升基本盘的最后一年。为此,集团全体经研究决定,成立OKR研究与推进小组,负责研究与推动OKR管理工具在集团内的应用落地。
怎样考核最有效?10大名企招商绩效考核各有妙招
名企招商绩效考核万科1、万科商管组织架构2、绩效考核权重设计3、奖金分配方式城市公司年终奖金总额=考核净利润*回报率计提系数*BSC指标计提系数(www.e993.com)2024年11月25日。其中计提系数由占用集团资源回报率决定,其测算关系为:4、奖惩方法名企招商绩效考核华润1、商管组织架构...
别再纠结OKR和KPI的区别了,不专业
天外伺朗在文章中写道:“绩效主义企图把人的能力量化,以此做出评价。但事实上做不到。它的最大弊端是搞坏了公司内的气氛。上司不把部下当有感情的人看待,而是一切都看指标、用‘评价的目光’审视部下。”这道出了传统绩效考核的缺点:(1)目标自上而下指派...
24小时国内要闻TOP10:安徽明年停止全国英语等级考试
近日,河南省委办公厅、省政府办公厅联合发布的《关于全面推进政务公开工作的实施意见》指出,把政务公开工作纳入绩效考核体系,所占分值权重不低于4%。>>要闻八武汉:干部受处分后表现突出者仍可提拔任职武汉近日出台的《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》称,受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满...