拼多多最牛的,从来都不是便宜
但在拼多多,采购团队的考核指标只有一个,叫“品类GMV和利润的相对增量”。你看,它很复杂,需要多个要素的综合计算才能得出。但是,它单一。单一的指标,就能像指南针一样,为团队指引出清晰地目标。员工还说,更重要的是,在单一指标下,只要你能做出成绩,那该是你的一切东西,奖金、职位、业务地盘,都是你的。...
南京新街口百货商店股份有限公司2023年年度报告摘要
1、董事(不含独立董事):在公司执行具体管理职能的董事,根据其在公司执行的具体职务、岗位领取相应的薪酬,薪酬由固定薪酬和绩效奖金构成。固定薪酬是年度的基本报酬,按月领取;绩效奖金按照公司的经营规模、效益、任务考核等情况确定,并根据个人职责、岗位价值及能力确定分配方案。2、独立董事:独立董事津贴为13.68万元/年...
东鹏饮料(集团)股份有限公司关于2024年度使用闲置自有资金进行...
综上,公司依托完善的销售渠道体系,以公司持续多年的市场预研、研发储备及新品试销能力,积极布局成长空间巨大的饮料品类,构建多品类发展矩阵。报告期内,公司已初步构建起以能量饮料为第一发展曲线,以电解质饮料、茶饮料、预调制酒、即饮咖啡等新领域为第二发展曲线的战略框架,专心致力于打造多品类矩阵,逐步从单一品类...
专场招聘,就在今天!|肥东县|安徽省|合肥市|人力资源|高校毕业生...
岗位一:绩效薪酬专员需求人数:2应聘要求:全日制统招本科及以上学历,1年及以上薪酬绩效板块工作经验,人力资源、工商管理、心理学相关专业。工资标准:6-7K岗位二:行政前台需求人数:2应聘要求:全日制统招本科及以上学历,专业不限,半年及以上工作经验,形象气质佳。工资标准:5-7K岗位三:文员/经理助理需求人数...
新希望2023年年度董事会经营评述
无抗肉、黑猪肉等高端原料理念开展营销;从产品趋势来看,众多新型肉制品品类涌现,如培根、鸡胸肉、中式酱卤等产品形态;从产品消费场景看,零食、小吃、代餐、佐餐、即食等场景持续拓展;从销售渠道来看,C端线上有诸多新零售渠道涌现,如抖音等直播电商、小红书等社交电商以及社区团购,线下精品超市和便利店也在部分取代...
浙江华统肉制品股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会审核后认为:本期除9名激励对象由于个人原因离职不符合解除限售条件,应由公司对其尚未解除限售的限制性股票进行回购注销外,其余67名激励对象绩效考核等级均为“A”、“B”或“C”,满足本次解除限售条件;且公司符合业绩指标等其他解除限售条件,可解除限售的激励对象资格合法、有效(www.e993.com)2024年10月18日。因此,董事会薪...
证券日报 - 重庆啤酒股份有限公司 2023年年度报告摘要
1.产品组合:提升高端产品增长;加速啤酒以外品类增长2.地理重点:加快在增长型市场的增长;推动基地市场的利润增长3.执行出色:加速能力建设;推动数字化转型4.必赢文化:建立增长文化;共同迈向并超越零目标5.“资”援征程:加速提升供应链效率(三)经营计划...
人均创收1222万,市值超越阿里,拼多多是怎么做到的?
据拼多多工作过的朋友说:社区团购不是有仓嘛,要从仓库吊配商品、把商品送给团长。他们比较过自己的和最主要竞争对手的人效,最后发现,拼多多的仓内人效一度是其他竞品最高水平的1.8倍。拼多多的增长团队,也交出了行业顶尖的成绩。一个说法是:拼多多与字节的增长能力,在全球能排进前三。
揭秘拼多多:市值超越阿里,它是怎么做到的?
大多数公司,团队是按照部门坐的,产品部坐在一起、运营部坐在一起。但拼多多不是。为了保证业务上下游的沟通效率,拼多多常常是让某个方向的产品、运营、研发、测试坐在一起。这就对团队带来了一个影响,这个产品经理虽然岗位还是产品经理,但只要换个任务,就要搬工位。
西安饮食2023年年度董事会经营评述
优化“月度、季度3+3赛道”双指标考核,通过“考核+考评”双循环倒逼各项经营指标,门店创新能力不断提升;提升“三大质量”,通过“垂直管理、4D动态管理、第三方测评”模式,强化现场管理,宾客满意率96.89%;优化服务流程和标准,提升服务礼仪,全年开展各类服务培训651场次,推行“服务岗位计件工资”,服务的质量和积极性有效...