十大新突破!江门市这些技能人才培养指标位列全省第一梯队
江门市优化“园区技校”技能人才培养“精准服务”模式,2023年新增技能人才培养载体119家;为94家次企业设计111个技能人才培养解决方案;服务656家次重点企业,提供“菜单式”培训5927人次;技能提升积分制线上培训5.15万人次。推动园区技能人才培养供给侧与产业企业对技能人才的需求更紧密对接。园区技校一园一策。技能竞赛...
建立科研平台 培养人才梯队
考核项目包括,履职尽责情况、政治责任担当、党员作用发挥和遵纪守法表现四部分,优选所在库排名前20%的进行亮星展示,并予以晋位升库。高级库中的李想名列2014年青年党员考核(高级库)第一名,由于表现突出,李想“出库”后晋升为副所长。高级库会针对青年党员的短板进行更加系统的辅导,着重培养青年党员研究地质方案和独...
新时代高校思政课建设与党的创新理论武装同步推进的基本途径
加强马克思主义人才队伍培养。坚持高校思政课建设与党的创新理论武装同步推进,必须加强人才培养,健全人才梯队建设的体制机制,为党的创新理论研究阐释和教育教学不断积蓄力量,提供视野广、专业强的马克思主义理论人才。要加大人才培养支持力度,从招生指标、课程设置、科研训练、社会实践等环节全方位优化政策支持。要优化马克思...
国网乐陵市供电公司:改革培养机制 推进青年人才高质量发展
本报讯近年来,国网山东省电力公司乐陵市供电公司以落实国企改革深化提升行动为抓手,创新青年人才培养机制,建立和完善系统化、流程化的人才支撑体系,切实优化人才队伍梯队,持续推进青年人才高质量发展,取得了良好效果。制定“积分库”。建立统一涵盖各阶段培养任务的人才培养标准积分库,以量化积分形式,按月评价青年员工表...
专题报道|积极推进工学一体化技能人才培养模式 实现技能劳动者的...
(一)制定工学一体化发展战略2022年3月,学院领导班子集体研究决定:将工学一体化技能人才模式推进,作为学院未来五年高质量发展的战略主题之一,目标是用该战略主题撬动学院教育、教学和其他一系列与人才培养相关的工作,进而形成学院的核心竞争力。学院制定实施方案,包括目标、路径、保障、机制等关键内容,组建“...
古城煤矿:激活人才“活水”构建人才培养新格局
为把握人才工作新内涵、新要求,古城煤矿统筹推进、系统部署、稳步落实,结合智慧矿井建设人才需要,广纳英才、高位引才,持续引进高学历人才,同时做好人才“画像”,为该矿人才梯队建设做好储备(www.e993.com)2024年10月20日。创新实施“4+2”考核模式,对大学生进行考核评价,增强了人才培养实效;通过“墩苗”“压担”鞭策年轻人才成长,做好90后...
中交三航局四公司:“积分制”管理,激活人才培养新动能
“积分清单的出现,帮助我们明晰了人才培养目标,为我们下一步开展人才工作指明了方向。”中交三航局四公司104国道苍南段项目党支部书记童胤斌介绍,为完成人才培养积分指标,项目部多措并举,成立考核小组,由全体班子成员担任评委,提前开展试用期满转正考核、梯队选拔预答辩,检验员工理论知识、技术水平与临场应变能力并给予辅...
爱才育才引才用才以高素质人才队伍夯实高质量发展根基
依托分层分类人才培养体系,直升机所收获了“8个1”的人才培养丰硕成果。建立了一个分层分类的人才梯队建设体系。打造了一支能支撑研究所进行国际化竞争、适应研究所战略发展方向的高效团队。依据岗位重要度、能力素质情况、业绩水平确定了一批人才跟踪对象。建立了一个人才池,跟进能力施展、能力变化情况。探索了一个柔性引...
聚力人才培育 前海法院涉外审判工作现代化水平再提升
注重人才梯队建设制定《岗位说明书》列明各岗位工作要求、考核指标、程序处理等内容,为干警履职尽责提供详实学习指南,组织“法官沙龙”学习研讨审判实务重难点法律问题,促进资深法官与青年法官间经验交流互享。截至2024年4月30日,共开展“法官沙龙”12期。
中水物资西安公司强化人才队伍建设着眼长远规划
一是强化优秀年轻干部的培养选拔力度,探索能上能下、末等调整和综合考核评价等配套制度建设,加大绩效考核管理,结合岗位特点,制定劳动竞赛实施细则,量化绩效考核指标,形成能者多劳、多劳多得的薪酬分配体系。二是培养有活力的专业人才队伍,通过相关政策激励职工考证、取证、持证,以成绩为衡量、以业绩为指标,多措并举为...