跟你讲个笑话:人力资源部的KPI

第一家公司,是国内前50强的房地产公司,2023年人力资源部的核心KPI之一:让在职的所有员工,都购买公司的一套房。他们的HRD说,去年也有这个指标。第二家公司,是某国内知名地方国企,他们2023年人力资源部的核心KPI之一,是让所有员工,都能熟练背诵领导写的金句与口号。人力资源部需要负责抽查与监督。第三家公司,...

商业银行,为指标“疯狂”

在月末、季末、年末等冲击KPI的重点阶段,部分银行员工会自掏腰包"买存款",甚至与"存款中介"、"贷款中介"合作来突击完成指标。就揽储方面来看,根据当月指标缺口的不同需求,员工会联系客户在考核期末将资金存入银行,在存款满期后再次取出,来协助其完成存款指标,在银行利息之外,员工还会给客户一定比例...

...相关部门制定中长期业绩KPI考核指标,并分解给各业务板块的负责人

公司根据自身战略,进行战略解码,相关部门制定中长期业绩KPI考核指标,并分解给各业务板块的负责人。具体到每年末,公司会制定下一年度的业绩指标并进行月度、季度、半年度和年度考核。每月公司的核心高管会评审经营业绩达标情况,每季度会召开公司高管会评审业绩达标情况,相关部门根据业绩达标情况对业务部门及负责人进行绩效评...

《餐饮行业创新白皮书》重磅首发!揭秘产品创新的四个关键

考核指标:承接创新评估的指标体系,创新考核指标体系中首先需要构建“创新数量”和“创新质量”的两大类“结果指标”——领先的餐饮企业在“创新质量”考核方面往往更为精细化,不仅关注新品的销售贡献、新品爆品数量等直接指标,还关注产品点击率、消费者/加盟商满意度等间接指标。此外,还需要适当引入...

营销架构优化:从组织到执行

6.营销组织架构的设计:学习如何根据不同的业务需求设计营销组织架构,包括围绕产品、市场和项目的组织架构设计。7.数字化组织模型的演变:了解数字化营销能力的组织结构如何从离散型、集中型逐渐向辐射型或多中心型演变,以及每种模型的优缺点。8.营销团队的绩效考核与激励:掌握如何通过设计合理的薪酬体系、绩效考核方法...

财政部会计司:管理会计案例索引

第一,构建以“客户体验”为中心的KPI体系(www.e993.com)2024年11月27日。具体来看,L公司需要员工按照三个步骤(第一,设定客户体验关键业绩指标;第二,设定个人发展规划;第三,就目标达成一致),完成对公司战略、所在业务或职能部门的战略与目标以及所在团队的目标的分解,并形成个人工作KPI、客户体验KPI和团队管理KPI,进一步制定包含目标与行动的个人发...

工商银行泰州分行营业部有序推广网点运营风险分级 助力旺季工作...

工商银行泰州分行营业部组织对网点风险分级指标逐一分析学习,全面强化网点分级结果应用,加强薄弱环节管理,压实管理责任确保即将投产的网点分级取得实效。一是强化主管履职能力,提高员工素质。运营风险纳入KPI考核,模型提取网点数据按照业务标签、网点规模等测算按100分制计算,支行将网点运营风险分级结果纳入行长绩效考核。定期...

什么是好的数据指标体系?

人的精力是有限的,过多的指标会导致信息过载,需要围绕企业不同发展阶段的核心KPI指标,基于业务过程层层拆解,形成一个树状的指标结构,使用者每天首先看到的就是核心的123个指标,某一指标有问题之后,才会基于1或者2指标向下拆解。2.缺少好坏评价标准当下大家都比较注重健康,毕竟需要为祖国健康工作50年,拿到体检报告后...

“万0.854免五”首现江湖!券商新开户再返现320元!国元证券相关...

据了解,在一定时间内需要开出一定数量的“有效户”是目前不少券商营业部的考核指标之一。有分析认为,从上述开户返现的执行条件来看,有可能是国元证券一些营业部的“有效户”标准。围绕上述涉及国元证券多个营业部佣金“万一免五”“万0.854免五+返现320元”,以及没有从业资质的第三方中介网上揽客,并对低佣金免五...

一文讲透KPI和OKR的区别

KPI就是“关键绩效指标”,在很多工业企业和传统企业都被普遍采用。KPI作为衡量员工表现好坏、对公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切相关。对员工来说,KPI考核意味着,在规定的时间内需要完成哪些任务,达成哪些目标。公司会根据完成任务的多少和价值,进行按劳付酬,或者按贡献付酬。简单来讲,KPI就是...