国有设计企业如何优化人工成本——以C集团为例

国有设计企业应充分发挥考核指挥棒作用,下达考核指标,建立激励机制,理清收费、支出、现金流的关联关系,使用净收费来结算部门生产奖金;推出项目核算机制,明晰每一个项目的盈亏状况,与结算部门生产奖金关联互动,确保从最小颗粒度来做好资金平衡。加大激励,适当淘汰。国有设计企业应增加绩效奖金占总收入的比重,严格按照绩...

【收藏】公立医院常见运营指标介绍

变动成本包含:绩效工资、其他工资福利支出、卫生材料费、药品费、提取医疗风险基金、其他费用指标出处医疗机构财务报表会政财02表《收入费用表》、京卫财02表《医疗成本经济分类科目明细表》3.百万元医疗收入耗材支出指标名称百万元医疗收入耗材支出指标意义反映医院收入与消耗类支出间的合理性指...

为何HR那么喜欢压薪资,是因为他们有提成吗?

2、HR的人力成本考核指标比如说这个月公司准备招3个人,市场价是1w/人,那老板定的人力考核指标就是8k/人。也就是说HR必须发挥自己的十八般武艺,让市场上原本值1w的人,愿意为了8k的薪酬就入职。如果公司必须出市场上的钱才能招聘到人才,那需要HR做什么呢?HR的价值又体现在哪里呢?3、HR的基本功所在试探...

项目过程成本管理及成本考核

2.分解项目岗位成本指标项目过程成本管理中应有效实施项目岗位成本责任制。由项目商务经理组织,依据项目分段、分项的目标成本,对项目各相关岗位、个人分解相应的岗位成本责任,明确岗位具体应控制的最高成本支出额度或应节余的最低成本指标。3.坚持“晒成本”机制公司应坚持强化“晒成本”管理机制。除按企业统一要...

医疗机构综合运营管理系统(HRP)

HRP是一套支持医院整体运营的高度集成的应用系统,它不仅包含着人财物的管理,还要集成其他各种应用系统、特别是HIS系统的大量数据,在此基础上构成以成本核算和绩效考评为主要内容的、支持医院整体运营调控的管理系统。HRP系统以财务管理、成本核算为中心,人力资源、绩效管理、供应链管理为依托,提供医疗资源保障;并且...

合规工作的数字化之路——以德邦证券为例

其中,全员考核主要考察公司全体普通员工的基本行为准则是否合规(www.e993.com)2024年11月22日。考核采用等级制,与人力考核等级相一致。合规考核则更具体和细致,它覆盖了高级管理层、条线、分支机构、部门和各部门合规管理人员。通过具象的考核指标评估各部门的合规履职情况。合规考核采用打分制,便于根据各部门考核素材予以评价,可量化考核结果,使考...

直播公司如何经营管理?直播公司管理制度分享

3.考核制度考核主播得定好考核指标,直播时长得够吧,粉丝增长量、礼物收入(娱乐主播)或者商品销售额(带货主播),这就是赚钱的指标,越多越好。考核结果好的主播,给他奖励,让他更卖命。不好的呢,要么改进,要么淘汰,咱可不能养着不干活的,尤其现在新主播都是要有保底薪资的,你得杜绝混底薪的混子。

员工薪酬的五大考量指标

综合考虑这些因素,可以得到确定薪酬的五大指标:岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地最低工资标准、企业人力资源成本。1.岗位工作的价值岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的相对重要性,或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值,是一个相对价值,或“可比价...

山东赫达集团股份有限公司

按照《企业会计准则第11号一一股份支付》的规定,公司将在限售期的每个资产负债表日,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可解除限售的限制性股票数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

财政部会计司:管理会计案例索引

多维精益管理已经实现了按月自动更新、可视化展示国家电网“一体四翼”布局主要指标情况,在线跟踪国资委“两利四率”业绩考核指标完成状况。④构建智慧运营分析体系。浙江电力按照预算管理、成本管理、应收应付管理、资金管理、总账管理等划分14大类业务领域,利用数据模型形成统一的财务领域分类明细数据和指标体系数据资源目录...