国有文化企业社会效益指标考核权重将占50%以上
建立健全两个效益相统一的评价考核机制。研究制定文化企业国有资产监督管理办法,充分考虑不同类型国有文化企业的功能作用,明确社会效益指标考核权重应占50%以上,并将社会效益考核细化量化到政治导向、文化创作生产和服务、受众反应、社会影响、内部制度和队伍建设等具体指标中,形成对社会效益的可量化、可核查要求;科学合理...
甘肃精准考核干部助推高质量发展
近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案;平时考核占30%权重,平时考核达不到90分的取消年度评优资格。
播报| 四川为乡村班子精准“画像”
坚持定量分析与定性研判相结合,定量指标分类设置政治表现等5类12项测评指标,定性评价聚焦干部作风等方面细化干部正反评价指标6类92项,确保定量考核有标准、定性分析有依据。坚持问题导向,建立多维度分析研判机制,全覆盖对2.76万名乡镇领导班子成员、17万名村“两委”成员的年龄、专业、经历等进行综合分析,评估班子整体结构...
精准“画像” 把脉开方——四川全覆盖开展乡村班子届中分析研判
定量指标突出量化可考,分类设置政治表现、履职尽责、工作实绩等5类12项测评指标,将考核指标量化为不同权重的分值,增强考核指标的针对性和精准度。定性评价突出实干实效,聚焦干部作风、精神状态和履行主体责任等方面,细化干部正反评价指标6类92项,确保定量考核有标准、定性分析有依据。坚持问题导向,为班子运行精准把脉...
——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力
差异化设置考核指标。对领导班子实行差异化考核,领导干部实行正副职分类评价,分别设置不同考核重点。市州分为3种类型,经济基础较好的重点考核经济建设,乡村振兴任务重的注重考核乡村振兴,民族地区加大对民族宗教工作的考核权重,强化对“四强”行动、“招商引资”“营商环境”“主动创安创稳”“爱心甘肃建设”等方面的...
【锚定现代化 改革再深化】围绕中心大局 树立鲜明导向——我省以...
差异化设置考核指标(www.e993.com)2024年10月24日。对领导班子实行差异化考核,领导干部实行正副职分类评价,分别设置不同考核重点。市州分为3种类型,经济基础较好的重点考核经济建设,乡村振兴任务重的注重考核乡村振兴,民族地区加大对民族宗教工作的考核权重,强化对“四强”行动、“招商引资”“营商环境”“主动创安创稳”“爱心甘肃建设”等方面的...
河北省蔚州能源公司:构建“3+3守正创新”党支部考核评价机制
第一维度:守正抓实指标量化、在评分体系上创新蔚州能源公司修订《党支部党建工作考核管理办法》,采用“月度+半年度检查+支部书记述职+领导评价”的考核方式,考核内容各有侧重,又层层联动。将月度考核结果平均分以65%的权重、2次半年度检查平均分以15%的权重、支部书记述职和领导评价以10%的权重纳入年终考核。
...全年红”攻坚热潮!龙港市委财经委会议暨市四套班子联席会议召开
·要盯紧指标不放松,做好复盘总结,注重向上对接,强化定期研判,围绕党的建设、高质量发展绩效和满意度评价“三张考卷”,全面梳理落后指标攻坚清单,定期通报进展情况,认真剖析原因、细化攻坚举措、明确具体责任人及节点目标,加强与上级条线部门的沟通对接,确保重点指标快速提升、关键问题快速破解。
甘肃省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力
差异化设置考核指标。对领导班子实行差异化考核,领导干部实行正副职分类评价,分别设置不同考核重点。市州分为3种类型,经济基础较好的重点考核经济建设,乡村振兴任务重的注重考核乡村振兴,民族地区加大对民族宗教工作的考核权重,强化对“四强”行动、“招商引资”“营商环境”“主动创安创稳”“爱心甘肃建设”等方面的...
围绕中心大局 树立鲜明导向——甘肃省以高质量干部考核为现代化...
差异化设置考核指标。对领导班子实行差异化考核,领导干部实行正副职分类评价,分别设置不同考核重点。市州分为3种类型,经济基础较好的重点考核经济建设,乡村振兴任务重的注重考核乡村振兴,民族地区加大对民族宗教工作的考核权重,强化对“四强”行动、“招商引资”“营商环境”“主动创安创稳”“爱心甘肃建设”等方面的...