...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资
所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...
贵州大方县拖欠教师工资近5亿
贵阳:全面自查2018年以来教师工资绩效发放情况澎湃新闻法治日报:拖欠工资补贴问题屡有发生教育经费缘何成“唐僧肉”2封面新闻贵州大方拖欠教师4.7亿元工资补贴已全部发放到位3047红星新闻热议贵州整改查处大方县拖欠教师工资补贴等问题01:24“拖欠4.7亿工资补贴”被曝光的前两天,教师一天收到3笔钱195红星新闻...
在编在岗教师工资调整通知:绩效可能成为过去式
各地教育部门对于人民教育市场的重视程度已经公布,但相关改革政策的发布主要目的还是为了稳定我国教育市场的教育发展,目前,教育官方已经公布了人民教师队伍,逐步提高个人绩效工资,让教师这类职业分配的工资待遇稳步提高。小学教师是一个庞大的群体,他们是辛勤工作的一部分。同时,他们也是一个非常重要的职业,国家的发展...
绩效奖金尤其是绩效增量工资可以稳固“不低于”目标,不能太随意
在义务教育教师工资“不低于”目标的要求以及国务院教育督导委所强调的联动调整机制下,有些地方会给老师发放公务员专属的一次性奖励工资(精神文明奖,安全生产奖,效能提升奖等)或第十三个月奖励工资(岗位工资+薪级工资)或一学年总发的义务教育教师专属的奖励性绩效工资。一次性奖励工资和第十三个月奖励工资的发放都是...
医院绩效工资下降或拖延发放频发,背后“十大原因”分析
为提高医务人员绩效工资谋出路,不要让医务人员“伤心”。来源:“秦永方医疗卫生财务会计经济研究”微信公众号作者:秦永方提示:部分医院出现绩效工资不增反降甚至延缓拖延发放现象,引发医务人员的不满和抱怨,分析出现这一现象的“十大原因”,分析为何出现拖欠绩效工资现象。探讨医院绩效工资增长之道。
又一央企暂停发放工资和绩效了
又一央企暂停发放工资和绩效了曾几何时,央企给人的印象就是铁饭碗的代名词,拥有着稳定的工作和不菲的收入(www.e993.com)2024年10月19日。但是,最近有网友爆料,某大型中央企业下属的分公司,通知员工本季度的工资暂时停发,引发广泛关注。这一消息无疑给许多人带来了冲击。央企不是一直以来最可靠的单位吗?怎么现在也会出现停薪的情况?
员工病假期间工资发放存争议,执法部门促解决
经进一步调查,执法队员了解到了争议点所在,原来王先生6月份因病请了11天病假,根据该单位的相关制度当月请病假超过7天则不参加当月绩效考核,无绩效工资,所以单位只发放了王先生的基本工资。细心的执法人员在审核单位提供的相关材料时,发现王先生的工资构成中并不存在绩效工资,而是由基本工资加岗位津贴组成,单位将岗位津贴...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
此外,公司为林某缴纳了生育保险,林某收到生育保险基金支付的生育津贴共30503.52元。产假期间,公司按新管理办法向林某发放无责底薪和有责底薪,但未发放绩效工资,双方因产假工资等问题产生纠纷。2021年9月,林某向福建莆田城厢区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付产假期间的绩效工资。劳动仲裁委员会支持了林某的...
亳州一中绩效工资分配方案
二、绩效工资的分配原则符合上级有关政策和文件精神,科学合理,程序规范。(一)总量控制。全校合计发放绩效工资数应在市人社局核定的绩效工资总量范围之内足额发放。(二)奖惩分明。激励与制约相结合,多劳多得,优绩优酬,向一线教师和做出突出成绩的工作人员倾斜,奖勤罚懒,奖优罚劣。(三)公开公正。加强考核,...