以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

那么,在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢?案例介绍2015年10月,甲入职某司,2019年3月,甲突然无法正常打卡,与领导沟通后得知其考核结果排名靠后,属于“业绩淘汰”范围,公司称需为甲进行培训和调岗,甲对此结果不同意,公司随即以拒绝调岗和旷工将甲的劳动关系解除。法院裁决案件审理中,...

央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

国企体制改革持续深入,许多国企开始精简机构,有些不得不采取各种手段裁员减员。考核成绩不达标是国企常见的开除员工的理由之一。另外,裁员还有其它很多手段,可谓五花八门。许多国企在年终考核时,会故意让一些不受欢迎的员工考核成绩很差,然后将他们调离原岗位,然后进入企业内部的“人才市场”待岗。当然,好多人遇到这种...

员工主动性差,执行力差?三流领导拿钱激励,一流领导则用这6招

所有的惩罚都应该是令人不适的,要让员工知道如何避免。如果任务没有完成,或者工作做得不达标,就必须接受相应的惩罚。惩罚应该有层次性,而不是一棍子打死,让员工在受罚的同时,还有机会改正。所有的奖惩措施都必须在考核期内执行完毕,否则就会失去奖惩的意义,失去获奖的喜悦,也失去了惩罚的即时威慑。

中金公司又传降薪裁员?消息人士:并非突发,是对去年考核不达标员工...

消息人士：并非突发，是对去年考核不达标员工的缓冲过渡期即将到期财联社8月31日电，近期，有关中金公司降薪裁员消息再次在社交媒体发酵。根据中金公司8月30日晚间披露的2024年半年报，截至6月30日，中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人。据记者向消息人士了解，本次中金公司所谓降职降薪非突发情况...

员工持股计划业绩考核连续不达标 杭萧钢构“跨界”钙钛矿电池遭遇...

5月12日晚,杭萧钢构发布了关于2022年员工持股计划第二个行权期业绩考核指标未达成的公告,控股子公司浙江合特光电有限公司(下称“合特光电”)2023年净利润为亏损4117.05万元,与业绩考核要求的“2023年净利润不低于5000万元”相差甚远。2023年5月12日,杭萧钢构曾公告称,合特光电当前钙钛矿叠层电池中试线投产及工...

天合光能股份有限公司 2024年第三季度报告

本次预留授予部分的激励对象中存在3名员工个人考核不达标,1名员工身故,468名激励对象因近期市场环境发生变化,公司股价与授予价格出现了一定程度的倒挂,自愿放弃第二个归属期可归属的限制性股票,因此作废其已获授但尚未归属的限制性股票2,312,080股(www.e993.com)2024年11月4日。

这家券商又传降薪裁员?消息人士:并非突发,是对去年考核不达标员工...

消息人士:并非突发,是对去年考核不达标员工的缓冲过渡期即将到期近期,有关中金公司降薪裁员消息再次在社交媒体发酵。根据中金公司8月30日晚间披露的2024年半年报,截至6月30日,中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人。据记者向消息人士了解,本次中金公司所谓降职降薪非突发情况,实际是今年四月公司...

单位违法设定考核标准并克扣职工相应工资,可主张返还吗?

他表示,公司出于销售任务考核未达标等原因,对张某军的工资进行扣发,虽公司称内部有薪酬方案作为依据,但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定,并未看到扣发其他工资项目的全部依据,且扣发数目上不封顶,实际存在会因考核不达标导致工资呈负数的可能性,存在侵犯劳动者基本生存权的风险,因此上述薪酬方案缺乏合理性。

21解读|券商营业部员工从降薪到离职

另一类则是持续考核不达标,导致职级一降再降,底薪大幅下滑者。当底薪足够低、提成又颇为有限之时,沉重的经济压力使得从业者不得不离开。此类人员中,亦有部分因末位淘汰制而被迫离职。不过,受访人士均建议谨慎离职。“站在公司管理者角度,自然希望业绩较差的员工自行离开;但从朋友的角度出发,则建议切勿裸辞,当前就...

格力电器大消息!拟推万人员工持股计划 董明珠在列!

格力电器第三期员工持股计划的存续期为3年,锁定期为12个月。考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。公司层面对应的两个考核期要求:2024年度、2025年度的加权平均净资产收益率均不低于20%。第一个考核期届满,若公司业绩考核指标不达标,第一期未能归属的股票全部递延至第二个考核期合并考核。若第二个考核期...