最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
做到当严则严;案例二中,对涉拒不支付劳动报酬犯罪的线索,检察机关积极开展调查核实,依法监督立案;案例三中,发现遗漏被欠薪者、遗漏犯罪主体等,依法准确认定犯罪事实,切实把握“捕”“诉”标准;案例四中,对于虽不具备用工主体资格,但与劳动者存在事实劳动关系的,依法认定属于拒不支付劳动报酬犯罪的主体;案例五中,发现...
民法典宣传月|合同编通则解释中“认定”类规定梳理与解读
解读:不履行预约合同约定的订立合同义务,常见的情形主要包括两种,即本条第1款规定的两种情形:一是当事人一方拒绝订立本约合同,二是在磋商订立本约合同时违背诚信原则导致未能订立本约合同。前者中的拒绝订立又包括明示拒绝订立和以行动表明拒绝订立两种情形。后者情形也被称之为恶意磋商,又包括对未决条款恶意磋商(这里包...
【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?
以保险代理合同为例,保险代理是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内,以保险人的名义,代理保险义务,并向保险人收取报酬的民事法律行为,代理行为所产生的法律后果直接由保险人承担。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。相应的,保险代理人在工作过程中所发生的人...
泽利泽|金钱的社会意义
一项对奥斯陆色情行业的研究发现,当地的色情从业者中存在一种“分裂经济”(dividedeconomy):救济金、保健福利或者其他的合法收入要精打细算,用于“正常生活”的开销,比如支付房租以及其他账单。而卖淫得来的收入则会被挥霍在“寻欢作乐”上:吸毒、喝酒、买衣服。自相矛盾的是,研究中提到,性工作者们“一边费尽心思,...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
《民法典应知应会200条》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
不是(www.e993.com)2024年9月7日。编纂《中华人民共和国民法典》不是制定全新的民事法律,也不是简单的法律汇编,而是对现行的民事法律规范进行编订纂修,对已经不适应现实情况的规定进行修改完善,对经济社会生活中出现的新情况、新问题作出有针对性的新规定。2.新中国第一部以法典命名的法律是什么?
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...
证券代码:601636 证券简称:旗滨集团 公告编号:2024-043 可转债...
3、高级管理人员薪酬(1)公司高级管理人员薪酬以其最高职务按照公司规定的考核标准进行考核和执行,兼职不重复计算。公司高级管理人员实行绩效年薪制,其基本薪酬根据职级、职务、工作岗位、职责、综合素质、管理能力,及市场薪酬调研数据等因素综合确定;业绩奖励主要考虑公司的经济效益以及高管人员围绕公司经营完成自己工作目标...
假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月...