中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
其次员工迟到、早退两小时,企业就只能扣除两小时的工资,请事假一天或者旷工一天也只能扣除一天的工资,多扣工资属于未足额支付劳动报酬,企业可以规定合理的全勤奖、出勤绩效等,来激励员工按时出勤。07、单方调岗、调薪、调整工作地点一些企业劳动合同约定工作地点为“全国”,公司可以单方调整员工的工作地点,员工应当服从...
盘前有料|中共中央、国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重...
意见指出,把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标,纳入国民经济和社会发展规划;以不发生规模性失业风险为底线,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长;提高劳动报酬在初次分配中的比重,加强对企业工资收入分配的宏观指导;消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视,畅通社会流动渠道。商务部回应...
中央再提劳动报酬占比,攸关每个人利益,还有社会与文明的演进
劳动报酬是咱广大劳动者收入来源最主要的途径,它的占比高低直接关系到咱的收入多少。而劳动报酬在初次分配中的占比,还关系到社会分配机制,及劳动者在其中占据的社会地位,这也能从初次分配的结构看出端倪。所以劳动报酬的占比高低有两个维度的意义:一是一个国家在自己的生产要素创造生产力、形成收入的这一刻,收入...
中共中央、国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重……重要消息...
意见指出,把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标,纳入国民经济和社会发展规划;以不发生规模性失业风险为底线,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长;提高劳动报酬在初次分配中的比重,加强对企业工资收入分配的宏观指导;消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视,畅通社会流动渠道。商务部回应...
朝鲜首次将人均劳动报酬水平加入“十佳企业”评选标准
此前未经证实的消息称,朝鲜近两年在企业中推行与劳动报酬相关的改革,大致由“工资+奖金”两部分构成,即完成生产计划任务指标后全额获得工资报酬,超额完成指标部分的报酬以奖金形式发放;据说奖金很高,甚至超过工资水平,亦即指标内1=1,超额部分可能1=2或3,甚至更多。这个消息目前仅是传闻,从未获得朝鲜官方证实,但从今...
实行劳动性所得统一征税 循序渐进推动综合所得扩围
个人所得税是我国税制体系中一个重要税种,也是与老百姓关系最为密切的税种(www.e993.com)2024年10月20日。目前,我国已初步建立起综合与分类相结合的个人所得税制度,但存在税制综合程度偏低、税源主要依赖于劳动报酬所得等问题。作为深化财税体制改革的重头戏,新一轮个人所得税制度改革直指问题关键。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一...
劳务报酬与工资薪金纳税有什么区别?举例说明→
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、...
...薪金与劳务报酬分不清?临时工、实习生的收入按什么扣税?一文梳理
劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数03举例说明01公司招了临时工,付的钱是按“工资薪金”还是按“劳务报酬”扣缴个人所得税?工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织...
个税改革新动向:劳动性所得统一征税 加大这项扣除力度
在2019年以前,中国采取的分类所得个税制度,即针对工资薪金等不同类别收入,采取不同征税办法。2019年个税改革全面启动,一大关键是将工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬四项所得合并为综合所得,采用统一的7档超额累进税率。这四项所得均属于劳动所得,统一征税体现了公平性。
“打工人”不干了!公司中的超额电费由员工分摊,理由是减少能源浪费
劳动关系的本质就是用人单位承担经营风险,按月足额向劳动者支付劳动报酬,办公场所的公共用电费用属于用人单位的经营成本,在用人单位的会计报表中体现为成本,应当由用人单位承担。节能减排、绿色发展是一个良好的理念,但用人单位以此为理由,设定办公场所的用电额度,超出额度的电费由劳动者分摊,这实质是将经营成本转嫁到劳...