一家国企高管年度薪资9000多万元,这种薪资分配的依据是什么?
看到一个国企高管与普通工人薪酬的差距如此之大,我想到了亚当斯的公平理论。亚当斯的公平理论认为:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。我们从这个理论中也...
中信证券:应用行为经济学理论在职业道德建设的探索
行为经济学的公平理论是一种研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响的理论。它侧重于探讨工资报酬分配的公平性如何影响员工的工作态度和绩效。我们可以重点参考亚当斯的著作来了解这个理论,亚当斯将公平理论分为两个维度:比例公平和过程公平。比例公平是指人们对于资源分配是否按照其付出和贡献的大小进...
顶级管理,都懂人性|萧何|德鲁克|吕不韦|交易型_网易订阅
特别是当员工觉得自己受到不公平对待时,他们可能会根据公平理论,通过与他人的比较来评估自己的待遇。这种比较性感受,将直接影响他们是否愿意继续参与交易。这也是为什么许多企业强调薪酬保密和工资保密的原因。通过保持薪酬的保密性,员工只能了解自己的报酬和付出,而无法确切知道他人的情况,从而减少了不公平的可能性。④...
想留住好员工,只谈钱真的不行了
在中国的环境中,非货币报酬形式最有效的应该是这三种:其一,休息时间增加,即工作时间的平衡;其二,是工作地点的弹性,可以居家办公,也可在单位上班;其三,因人而异,有的人认为国企的职位更重要,是未来上升的阶梯,而有的人认为民企有很多学习机会,也有很多项目机会,容易找到更高薪酬的工作。二、走向未来,薪酬管理的经...
2024年南京信息工程大学硕士研究生招生管理工程学院考试大纲
2、熟悉人性假设理论;3、掌握领导者的影响力来源,掌握不同的领导方式理论。九、激励1、理解需要、动机与行为的关系,熟悉帕特和劳勒的激励模式;2、掌握需要、动机、激励的定义,掌握层次需要理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论的基本内容。
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与...
公平理论的基本思想是:员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值,而且要看相对值,即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时,也与别人进行横向比较(www.e993.com)2024年9月7日。当两者的比值相等时,个人就会感到公平满意;如果比值小于自己过去的情况,就会产生不公平的感觉;而如果在同等工作的情况下,自己的...
公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制——基于地位竞争动机...
为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互...
约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论”
约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论”当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否...
张奥平:别让公平被误解,共同富裕的核心是分阶段打消阶层固化
公平一词正式形成理论解释是在1965年,美国心理学家亚当斯提出了「公平理论」,他在其中指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行...
吴伯凡:为什么你应该知道同事的薪酬|功夫书房
公平理论和公平感知所带来的挑战在于,如果薪资信息不公开,人们很难把自己的报酬和同事进行比较。薪资保密系统下的员工往往会高估比他们职位低的人的薪资,还会低估那些职位高于他们的人的薪资。由此可见,我们认知当中的他人的薪资信息是非常错误的,那么我们对公平的渴求该如何得到满足呢?我们对公平的渴求(包括我们对能够...