学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

如果双方没有签订劳务合同,或者劳务合同对于相关权益保障语焉不详,则很可能不利于保护“银发族”的合法利益。因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难。

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...

劳动者退休后能否享受竞业限制经济补偿

通讯公司认为刘某系退休,不同于一般解除或终止劳动合同的情形,退休人员不应当受竞业限制协议约定,且双方已经约定通讯公司不支付经济补偿的情况下竞业限制协议终止,故公司无需支付竞业限制经济补偿。刘某于2022年2月提出仲裁申请,要求裁决通讯公司支付2021年6月至2022年2月的竞业限制经济补偿。处理结果仲裁委裁决通讯...

退休老人再就业,竟遭单方面解约...

一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于《劳动合同法》调整的范畴,而应适用《民法典》的相关规定。

问法热线|签订买卖合同后原房主不办理过户手续,能否要求退还房款...

2022年4月，叶先生应聘到某装饰公司工作，双方签订了一份劳务合同(www.e993.com)2024年11月8日。合同约定该装饰公司雇佣叶先生为其提供劳务，合同期2年，每月20日前支付上一个月的报酬，实际工作中公司对叶先生进行管理。2023年11月，公司单方解除了与叶先生的合同关系。叶先生找到公司主张自己的相关权益，公司却称与叶先生之间是劳务关系，并非...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

2.退休返聘人员:企业或机构返聘已达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇的人员时,由于这类人员不再符合建立劳动关系的条件,故需签订劳务合同来约定工作内容、报酬、期限等事项。3.兼职人员:当个人同时为多个单位提供服务,尤其是不构成全职工作的兼职活动时,采用劳务合同形式,规定兼职服务的内容、时间、报酬等条款...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

法院审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解...

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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

4.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,是否属于劳动争议案件受案范围?劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?