【以案说法】拒不支付劳动报酬,是否构成犯罪
原标题:《以案说法拒不支付劳动报酬,是否构成犯罪》
中共中央、国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重 加强对企业...
中共中央、国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重加强对企业工资收入分配的宏观指导财联社9月25日电,中共中央、国务院发布关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见。意见提出,促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入...
中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长
健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制,推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、劳...
中央出台高质量充分就业24条 提高劳动报酬在初次分配中的比重
健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制,推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。扩大社会保障覆盖面。推动用人单位及职工依法参加社会保险,健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员...
中共中央 国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重
9月25日,《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布。《意见》明确,促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
原审亦查明,被申请人应按非高温作业人员的标准发放职工防暑降温费,防暑降温费属于企业职工福利,不属于劳动报酬,仲裁时效起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日,被申请人于2023年4月28日申请仲裁,原审认定其2011年至2021年防暑降温费已过仲裁时效,并根据查明的事实和法律规定,判令申请人支付被申请人2022年...
【以案释法】拒不支付劳动报酬,这很“刑”
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准规定(一)》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题解释》规定的数额较大标准:(1)拒不支付支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;
【法官说法】用人单位单方调整劳动报酬,无效!
劳动报酬关乎劳动者的切身利益,是劳动合同的重要内容。部分用人单位在未征得劳动者书面同意的情况下,以通知、公告的形式发布调薪方案,单方降低劳动报酬,严重损害了劳动者的合法权益。近日,东源县人民法院依法审结了一起因用人单位单方变更劳动报酬而引起的劳动合同纠纷案件。
劳动工资统计报表开网小贴士
实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制度。3.分公司人员的劳动工资统计由谁上报?
【普法维权】拒不支付劳动报酬?学习这些知识点维权!
什么是拒不支付劳动报酬?拒不支付劳动报酬是指有支付义务的单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者报酬的行为。拒不支付劳动报酬不仅是对劳动者基本权利的侵犯,也破坏了社会稳定。劳动者被欠薪时应该怎么办?