关于就业市场、offer谈判、薪酬倒挂的问题,都在这里了

一方面是对候选人设置“弹性奖励“，也就是非工资性质的薪酬构成，比如签约的签字费、专项补贴、绩效激励等等。它们的优点就在于是一次性的激励，并且可以纳入到薪酬结构的谈判中，还可以设置条件，比如说需要在职满1年，需要完成阶段目标，不会成为长期的人员成本，也不会打乱现有的薪酬结构。另一方面就是对于老员工，...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

从下而上分区间进行谈判,薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别,就会导致应聘者的不信任感。因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!

所以,在谈薪之前,你要提前询问HR:咱们公司的薪资是怎么构成的?以此来判断,你期望的薪资高低。02、绩效薪资占比现在很多公司都会在薪资总额中设置绩效工资的部分,而大部分公司,绩效考核就是形式主义,尤其是中小企业,很多情况下都是“变相扣钱”的手段,考核全凭领导心情。

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

1.薪酬谈判的准备动作薪酬谈判是招聘环节关键一环,谈判如果不成功,前面所做的所有努力都付之东流(www.e993.com)2024年11月1日。一位专业的HR在薪酬谈判前需要进行周密的准备,才能在谈判桌上更加从容不迫,在与候选人的交流中展现出专业性与诚意,从而提高达成共识的概率。2.薪酬谈判不仅仅是HR的事...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。如果要谈薪,可以参考这个谈判公式感谢认可+加入意向+提出诉求+给出原因+提出预期...

面试怎么谈待遇! 注重这三个关键点, 待遇不会低

在面试前,通过了解所在行业和职位的市场行情,可以更好地为自己争取到合理的待遇。可以通过网络搜索、咨询专业人士或招聘网站来了解相关行业的薪酬水平和标准。这样,在面试中可以更有信心地提出自己的要求,并能够根据市场行情进行合理的谈判。二、展示自身价值...

人力资源管理——薪酬谈判与背景调查

如果基层岗位，一次谈判不成，便不需要再谈；如果是中高层管理岗位，可以谈判2～3次。对求职者的薪酬异议和要求，不需要立即回复，可以等1～2天，让对方知道公司有流程、有规矩、有原则，不会轻易改变，让对方自行降低期望值。如果求职者需要考虑，不要主动联络求职者考虑得怎么样了，等待的同时开始物色其他人选。4...

如何计算房地产工资?行业内薪资水平如何?

在房地产行业,工资的计算方式和薪资水平是求职者和行业从业者普遍关心的话题。了解这些信息不仅有助于个人职业规划,也能为行业内的薪酬谈判提供依据。本文将详细介绍房地产工资的计算方法,并探讨当前的行业薪资水平。首先,房地产工资的计算通常基于多个因素,包括但不限于职位级别、工作经验、教育背景、所在地区以及公司...