中国船舶集团投资有限公司:把党的领导贯穿国有企业全面深化改革全...
制定中层领导人员任期制契约化管理制度,科学确定契约化内容和考核指标,将任期制契约化管理向中层干部延伸,组织签订年度和任期责任书,实施范围覆盖所有业务和职能部门。发挥考核结果导向作用,实行考核等级强制分布,严格按考核结果兑现薪酬和任免,合理拉开收入分配差距,强化任期意识、岗位意识和权责意识。激发奋斗之力,支撑和...
央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级
2001年,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的发布,国有企业薪酬改革由工资总额与经济效益挂钩,开始到个体的工资开始与效益挂钩;2014年,《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》具体规定了中央企业负责人的薪酬管理;今年举行的二十届三中全会提出,完善收入分配制度、规范收入分配秩序。深化国...
中央决定!国央企高管薪酬将调整!
从2024年公开信息,我们可以看到,国央企的一把手们年度薪酬普遍在80到100万之间,而基层的普通科员年度薪酬中位数普遍在10万左右。2.集团一把手的薪酬合理吗?上面的数据初看令人吃惊,但其实还算能够被接受,毕竟一个千亿万亿体量的企业,一把手年薪在百万内,从社会主义财富再分配角度来说已经做的不错了。原因在于这...
广东珠海国企同类业务将重组 严格规范管理者薪酬
另外,意见对继续推动国有资本向战略性新兴产业、基础设施与民生保障等关键领域和优势产业聚集,有序退出不具备竞争优势、无法有效发挥国有资本作用的行业和领域;合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,实行企业领导人员长效风险金和廉洁风险保证金制度等方面作出了具体规定。据悉,格力集团改革重组工作、珠海金控探索市...
国有企业薪酬还能怎么改
由于受多种因素影响,央国企的薪酬设计较难遵循统一指引。按照改革中提出的年薪制方案,国企领导人的薪酬包括基础年薪、绩效年薪和任期激励。然而,实际上真正有约束力的依然是工资总额控制,其他内容企业自主权较大。分配制度改革所面临的挑战实行按劳分配与按生产要素分配相结合,是社会主义市场经济的客观要求,也是社会主义...
穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统
因此,在推动薪酬信息化管理的过程中,央国企面临诸多现实挑战,这些挑战主要集中在以下几个方面:1、功能不完善,难以支持全流程管理目前大多数央国企已有一定的薪酬管理信息化基础,但系统功能往往不够完整,难以支持从薪酬预算、总额分配、监测、激励、核算到发放的全流程管理(www.e993.com)2024年10月23日。这导致薪酬管理难以实现闭环操作,无法全面提...
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
扫码查看职位条件、薪酬待遇及报名渠道↓↓↓沈阳国资2024年“人才强企”引才行动新闻发布会9月20日召开市国资委党委委员、副主任李润斌介绍情况近年来,沈阳国资国企深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、特别是在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神,贯彻落实市委...
深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
此外,汽车央国企还积极响应国家关于深化国有企业改革的号召,推进人事制度、薪酬制度等方面的改革,打破传统体制机制的束缚,为人才的成长与发展创造更加公平、开放的环境。具体到企业,中国一汽完善人才管理体系,持续深化技能员工管理和激励机制改革,充分调动8万余名技能员工积极性,着力打造一支熟练掌握智能设备、高效制造智能...
重庆瞭望|重庆国企职业经理人之路还有多远
当前,许多国企领导拿的是无责任年薪,这在一定程度上弱化了激励作用,也因此导致出现不少躺平者。要用好职业经理人制度,就要建立一套科学合理的考核机制,明确经理层业绩考核与薪酬分配紧密挂钩,全面衡量职业经理人的工作成效,确保绩效考核的公平性和激励作用。只有在薪酬上“能增能减”,不吃“大锅饭”,才能发挥...
中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高
中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高近期发布的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》强调了深化国有企业工资决定机制改革,旨在合理设定并规范国有企业领导人员的薪酬及津贴补贴。长久以来,国营企业和中央企业的内部“薪酬差距”问题颇受关注,普通员工与高管之间的收入悬殊现象...