工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实二哥个人是这样理解的,确认了对职工的债务计入应付职工薪酬,而其中代扣代缴的部分实质就是企业扣下应付还尚未支付给社保的个人社保部分,所以用其他应付款更好。借:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴贷:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付-失业保险其他应付款-住房公积金...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
不应直接从“应付职工薪酬”中取数;不应在工资计提月份统计“从业人员工资总额“数据;切忌多统单位负担的五险一金、实习生工资、离职补偿金、实报实销的加班费等。切忌漏统意外险等商业保险、发给个人的生育津贴、代扣代缴的个人负担部分及个税等。更多推荐第五次全国经济普查投入产出调查填报指南之工业篇!一键...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
贷:应付职工薪酬——劳务用工—工资等180应付帐款——××劳务派遣公司20本案例中,建筑企业将所有费用包括给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金全部支付给了劳务派遣公司,尽管劳务派遣人员上述费用会计核算计入了“应付职工薪酬“,但企业所得税方面需全部作为劳务费支出,不得计入企业工资薪金总额。(...
应付职工薪酬、社保的账务处理
1、一切用于职工的开支都属于应付职工薪酬核算范围。2、社保、公积金无论个人承担还是公司承担都属于应付职工薪酬核算范围。3、社保与公积金属于非纳税项,计算个税时应提前扣除。4、职工福利、津贴、非货币性福利、辞退福利都是个税应税项目,公司需要大叫代扣。5、残疾人就业保障金不属于职工薪酬核算范围,直接计入...
年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南
解读:离职补偿金属于应付职工薪酬的一部分,可将其计入“福利费”或“其他职工薪酬”中。3.依据薪酬贷方填报,漏报年终奖的个税数据、费用中职工福利费、团体商业保险和住房公积金;4.漏报劳务派遣人员的工资;5.漏报职工福利费;6.漏报单位负担社保费;...
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗:新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算(www.e993.com)2024年10月10日。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用...
员工工资为零,单位只缴纳社保,个税如何处理?退休工资要缴个税吗...
我们关注到,员工应承担的361.53元的社保,并不需要通过“应付职工薪酬”科目核算,不计入企业费用。4)个税申报次月申报该员工个税时,其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数,如果员工是第一个月入职,则其”累计收入“为零。二、员工工资实际不为零...
职工薪酬审计的常见错弊及检查方法与技巧
2.检查分配方法与上年是否一致,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外,被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况进行处理:(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产;...
公司承担个人部分社保、这样做账是错的
贷:应付职工薪酬1020借:应付职工薪酬1020贷:应交税费-应交个人所得税10贷:其他应付款-社保10贷:银行存款1000(实发)也就是这样做了,本质就是一个还原到税前工资的情况,因为本质上企业负担的就是税前工资。那么现实中,也有朋友是这样处理的,给员工1000就是1000,我计入成本费用也是1000,如下:...
注意,2020年社保减免账务处理这样做,你知道吗?
贷:应付职工薪酬——社保(2)计提社保(个人承担部分)借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款(个人部分)(3)上交社保借:应付职工薪酬——社保(公司承担部分)其他应付款(个人承担部分)贷:银行存款2.减免社保费用(1)收到已征收2020年某月份社会保险费的退费,单位缴费部分的社保根据退费金额冲回计提和上交...