工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实二哥个人是这样理解的,确认了对职工的债务计入应付职工薪酬,而其中代扣代缴的部分实质就是企业扣下应付还尚未支付给社保的个人社保部分,所以用其他应付款更好。借:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴贷:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付-失业保险其他应付款-住房公积金...
医保年限大调整!9月1日起,渐进延至25年!
省医疗保障待遇清单要求“逐步统一单建统筹职工医保费率,费率与统账结合职工医保用人单位费率一致”,目前珠海市统账结合职工医保用人单位费率为6%,考虑到用人单位用工成本,从2025年起将单建统筹职工医保缴费费率从2.5%提高至3%(含生育保险0.5%)。二、提高职工医保待遇保障水平1、提高了职工医保参保人员住院报销...
医保缴费年限变了!渐进式延长至25年!9月1日起执行!|社保|单建|...
1、实施渐进式延长统账结合职工医保累计缴费年限政策,至2029年将职工医保累计缴费年限逐步统一为25年;单建统筹职工医保累计缴费年限维持25年不变;统一本市职工医保实际缴费年限为满10年。2、放宽职工医保退休待遇档次选择,同步取消单建统筹职工医保缴费年限按0.8比例折算为统账结合职工医保缴费年限的规定,单建统筹职工...
一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告...
应付短期融资款拆入资金交易性金融负债卖出回购金融资产款代理买卖证券款应付职工薪酬应交税费应付款项租赁负债应付债券其他负债负债合计2024年6月30日44,355,398,013.227,195,901,003.3930,040,346,591.851,204,587,622.379,967,684,305.781,116,854,096.768,224,472,546.33...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同的!1.企业直接聘用临时工,与之签订劳务合同并按月定期支付报酬。假设会计菌为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)80...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出(www.e993.com)2024年10月10日。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面04劳务派遣税局查什么?怎么查?1、劳务公司是否具备劳务派遣资质...
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗:新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用...
员工工资为零,单位只缴纳社保,个税如何处理?退休工资要缴个税吗...
借:应付职工薪酬-社保1000元(企业承担社保)其他应收款-员工361.53元(个人承担社保)贷:银行存款1361.53元3)员工缴纳个人承担的社保对应的现金借:库存现金361.53元贷:其他应收款--员工361.53元(个人承担社保)我们关注到,员工应承担的361.53元的社保,并不需要通过“应付职工薪酬”科目核算,不计入企业费用。
年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南
解读:离职补偿金属于应付职工薪酬的一部分,可将其计入“福利费”或“其他职工薪酬”中。3.依据薪酬贷方填报,漏报年终奖的个税数据、费用中职工福利费、团体商业保险和住房公积金;4.漏报劳务派遣人员的工资;5.漏报职工福利费;6.漏报单位负担社保费;...
职工薪酬审计的常见错弊及检查方法与技巧
20*4年至20*9年,中国交通建设集团有限公司所属3家企业薪酬管理与绩效考核制度不够完善,以“赶工奖”、过节费等名义发放职工奖金福利2268.3万元未纳入职工薪酬体系,其中套取资金700.06万元账外存放,并少代扣代缴个人所得税。二、应付职工薪酬审计的检查方法与技巧...