【IPO价值观】朝微电子核心技术人员薪酬暴跌,连年分红后又大额补...

同行均值分别为6.48%、5.62%、6.35%、7.71%。员工薪酬方面,朝微电子研发人员人均薪酬从2022年的19.13万元下降至2023年上半年的7.38万元,出现大幅度下滑。从核心技术人员来看,2022年,王立伟、牟广庆、刘建华、潘启军、胡云安的薪酬分别为99.98万元、20.11万元、31.73万元、53.8万元、53.93万元;到了2023年上半年,其薪...

新势力光鲜背后的血泪:亏损183亿,员工工资成泡影

这也进一步证实了员工所发布信息的真实性。那么，所谓的“中高层薪资架构调整”究竟是什么呢？即对中高层进行降薪，年薪在一百万以上的降30%，五十万至一百万之间的降20%，三十万至五十万之间的降10%，三十万以下的降5%。一旦车企决定实行降薪，这就意味着它的发展确实遇到了问题。那么，您又是怎么看哪吒汽车的呢...

哪吒高管年薪3000万,员工心寒:工资何时到?

尽管公司面临巨大的财务压力，但哪吒汽车高层的薪酬并未因此受到任何影响。其中，董事长方运舟与CEO张勇的年薪分别高达4767.5万元和3099.4万元，这一数字引起了外界的广泛关注。员工们不禁要问：在公司亏损如此严重的情况下，高管的薪酬为何还能如此高昂？2，毛利率持续为负，哪吒汽车越卖越亏更令人担忧的是，哪吒汽...

深挖幕后 | ????深挖14家车企财报,发现车企薪酬四大秘密

3、进一步从不同职能的员工薪酬水平分析,新势力车企研发人员的人均工资遥遥领先,最高的是理想汽车的88.26万元,蔚来汽车也高达80.19万元,是传统车企研发人员人均薪酬的3倍-4倍,差距最大甚至能有1倍。4、在高管薪酬制度方面,传统车企大多执行固定薪资制度,而新势力企业实施的制度是“高薪+高股权激励”,部分企业股权...

蔚来称其高管薪酬与ESG绩效挂钩,但不予详示

也就是说,蔚来高管薪酬与ESG绩效挂钩!关于该项信息的披露率,万得ESG数据显示,截至2023年年底,港股上市企业仅为3.17%,A股仅为3.21%。此外,新势力优等生中的小鹏和理想也均未披露该信息。首都科技发展战略研究院ESG业务负责人高艳辉向笔者表示:“如果一家企业披露相关信息,说明该企业的治理体系更完整,对ESG管理工...

日系车销量下滑;蔚来高管薪酬争议;华为豪车销量第一;合创汽车员工...

蔚来称其高管薪酬与ESG绩效挂钩,但不予详示6月25日,蔚来发布了2023年度ESG报告,声称高管薪酬与ESG绩效挂钩(www.e993.com)2024年11月20日。然而,蔚来未详细披露具体细节,导致信息透明度和可信度受到质疑。尽管蔚来在一些方面表现优异,但在如何具体实施和考核高管薪酬与ESG绩效挂钩上,缺乏实质性披露,引发外界对其信息披露完整性的担忧。

客车行业怎样?看看宇通、金龙、安凯、亚星最新产销与员工薪酬

这里谈的“人工成本”,指公司要承担员工薪酬、福利、社保、公积金、养老金等全部成本。2023年,宇通客车人均成本最高18.4万,其次厦门金龙17.4万。6、全员薪酬扣除公司承担的员工福利、社保、公积金等费用后。2023年,厦门金龙人均薪酬13.9万,宇通客车是13.6万。

独家:蔚来2023年最新员工薪酬

不过,蔚来高管2021-2023年,公司每年支付300万美元左右,约人民币2200多万。相比对蔚来员工总薪酬包150亿+来说,高管薪酬占比只有0.001%,影响极其有限。一般来说,只有人数比较小的公司和初创公司的高管薪酬,容易对员工薪酬形成干扰。而且,高管的高收入主要靠股权激励和分红,不是靠薪金。

造车新势力待遇有多高 蔚来2023年人均薪酬30万

截止2023年底,蔚来总共有32820人,比2022年增加6057人;2023年,蔚来134亿研发费用中,有约90亿雇员总薪酬,员工人均薪酬约30万。与互联网科技企业相比,这样的薪酬水平并不算突出,但蔚来汽车旗下拥有大量的销售和售前、售后服务员工,年均30万的收入水平,已经超过不少同级车企的待遇。

年薪达千万级别,孙东旭是东方甄选薪酬最高员工!年内减持套现超2亿...

据Wind数据,东方甄选目前的高管为俞敏洪(董事会主席),薪酬为1069.03万元,尹强(执行董事),薪酬为527.38万元,孙东旭(执行董事),薪酬为1813.73万元。据澎湃新闻,在目前公开资料中,孙东旭为东方甄选薪酬最高员工,年薪达到千万级别。值得注意的是,此前4月11日,东方甄选曾发布股份“红包”,向154名合格参与者(承授人...