胖东来珠宝:年薪20万起,引领职场薪酬新风尚!

一、年薪20万起，胖东来珠宝的薪酬承诺在谈及胖东来珠宝的薪酬体系时，不得不提的是其对员工年薪的承诺。据悉，胖东来珠宝的员工年薪从未低于20万，这一数字在职场中无疑具有极大的吸引力。具体而言，胖东来珠宝的员工月工资为1万元，年底再发放10万元奖金，这样的薪酬结构既保证了员工日常生活的稳定，又为其...

员工每年假期超150天,部分管理人员180多天!胖东来创始人于东来...

大部分超市是全年无休,胖东来每周二闭店休息,春节年三十到初四不营业。更绝的是,带薪假强制要出去旅游,享受生活,否则扣钱。胖东来对员工工资也很舍得,从最初的将50%的公司利润分给员工,到现在将80%的公司利润用于员工薪酬和福利,胖东来的员工整体工资水平得到了极大的提升。这种慷慨的分配方式,无疑为员工注入...

胖东来提前完成业绩目标!收入创新高,一部门员工平均月薪20K

据悉,胖东来珠宝部门员工年薪未低于20万元,平均下来月薪高达20K,这样的薪酬待遇即便是放在一线大城市也颇具竞争力。在胖东来,员工们不仅仅是为了一份工作而努力,更是在一个充满关爱和尊重的大家庭中追求自己的事业梦想。胖东来的模式胖东来模式在商业界可谓是闻名遐迩,其成功的秘诀看似简单明了,实则蕴含着深刻的...

“拜师”半年后“胖东来概念股”过得如何?调改店越开越多,全面...

“第一阶段,我们是‘拿来主义’,想快速把胖东来的一整套管理规则、产品手册,拿过来用,但发现并不能学到核心;第二阶段,我们开始学理念,领悟胖东来向善、真诚、利他的价值观,借此来更新永辉自己的文化、机制和标准;第三阶段,有了理念和方法之后,我们开始自我调改,边调改,边对标,逐步内化和深化商业模型。”王守...

热搜第一!胖东来单店盈利已超所有商超上市公司,于东来曾因赚太多...

与此同时，胖东来给员工充分的薪酬和福利，来保障他们在零售每一环节的执行力度，于东来在《美好之路》一书中也透露了胖东来员工薪酬体系，店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万-1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长是40-42小时，一年...

永辉超市“变身”胖东来 此次调改门店为广东首店!市民迎来购物新...

更合理的人员配置、更充裕的人手、更优的薪酬待遇方案,让员工有更大的热情投入到服务中,实现了照顾好员工、服务好顾客、幸福环环相扣的良性循环(www.e993.com)2024年11月23日。据了解,永辉超市今年以来主动向优秀同行学习,积极转型,制定了“初心计划”,即在内部组建全国门店调改小组,将胖东来帮扶调改的优秀经验与永辉超市自身特点相融合,逐步...

于东来又要为赚太多而烦恼了,胖东来今年营收将破150亿

与此同时,胖东来给员工充分的薪酬和福利,来保障他们在零售每一环节的执行力度,于东来在《美好之路》一书中也透露了胖东来员工薪酬体系,店长月薪5万元,店助4万元,处长2.5万元,处长助理1.8万元,课长1.2-1.3万元,一线员工(保洁、收银等)平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长是40-42小时,一年还有一个月带薪年假...

永辉,能否摸着胖东来再过一次河

胖东来并未上市,没有来自股东的规模扩张与利润增长压力,目前长期深耕河南市场,只有13家门店;永辉作为A股上市公司,扩大规模与利润的压力就摆在那里:永辉巅峰期全国门店数量超过1400家,至今也仍有近900家。公司架构与运行机制决定了,于东来可以根据自己的经营哲学将净利润的50%分给员工,实行高薪酬、高福利、长休假和...

北京店首日销售额翻六倍,胖东来帮永辉超市改了什么?

为解决自驱力问题,胖东来高层以身作则,将企业文化渗透到一线员工的日常工作之中。创始人于东来认为“只有真心实意对员工好,才能留住员工,才能让员工像老板一样关心工作。”薪酬方面,员工工资普遍超出同行1-2倍。工作强度方面,胖东来固定每周二“闭店”,每天工时不超过6小时,年假至少40天。工作环境的人性化设计比如...

胖东来“进京” 北京首家永辉调改店首日销售额达170万

10月21日午间消息,10月19日,北京永辉超市“学习胖东来”自主调改的首家门店——石景山喜隆多店恢复营业。官方数据披露,恢复营业当天,门店迎来达1.4万次的支付客流,超5万人进入超市,销售总额达到170万元,超过调改前日均的6倍。据了解,调改后的永辉超市喜隆多店整体装修焕然一新,卖场布局上,拓宽了购物通道,取消了...