深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
据公开数据不完全计算,长城汽车2023年总薪酬达181.76亿元,员工人数8.2万人,人均薪酬为22万/年;上汽集团2023年薪酬成本为431.66亿元,员工人数20万人,人均薪酬为20.9万元/年;吉利汽车2023年总薪酬支出为103亿元,包括工资、员工福利、社保、公积金等全部成本,员工人数6万人,人均薪酬成本17.2万元/年。????????????...
国企负责人降薪正成为常态
这说明国企负责人薪酬不仅仅是国企改革的内容,更是促进社会公平的重要体现,合理确定并严格规范,从这个用词,可以几乎明确下一轮国企负责人薪酬改革的重点和方向。2015年改革后,按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》要求,国企负责人薪酬形成了基本年薪、绩效年薪、任期激励的基本结构。基本年薪按照同类别国企员工...
佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键
根据职称级别划分,普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平,普通员工年薪多在10万左右,正科16万左右,处级最少20万以上,具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同。从趋势上看,随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展,油气行业对高端人才的需求将进一步增加,因此高级专...
国有企业薪酬还能怎么改
适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪酬调整更多受到非市场因素的影响,也增加了薪酬政策制定的难度。因此,国有企业在制定薪酬政策时,必须充分考虑战略与文化的双重影响,既要确保薪酬政策符合国家政策要求,又...
山西知名国企董秘辞职,去年薪酬约29万
山西知名国企董秘辞职,去年薪酬约29万高管山西华阳新材料股份有限公司(简称“华阳新材”:600281)最新公告显示,董事会秘书景红升因工作原因申请辞去公董事、董事会秘书及专门委员会委员等职务。景红升出生于1980年,2019年12月当选为华阳新材董事,2020年8月被委任为董秘,在董秘任上4年时间。
无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
拟招聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理,因个人原因未在规定日期签订劳动合同或未与原单位解除劳动(聘用)关系的,取消录用、任职资格(www.e993.com)2024年9月30日。任职试用期满进行考核,考核合格,予以正式任职;考核不合格的,取消任职。任职试用期内和期满转正后的工资福利待遇,按区属国企薪酬制度相关规定执行。
向文波代表:国企高管薪酬要市场化 更要符合国情
新华网北京3月10日电(申楠)“国企高管薪酬要市场化,更要符合中国的国情。”全国人大代表、三一重工总裁向文波在接受新华网专访时表示。向文波表示,从保就业角度讲,企业的责任非常重大,具有条件的企业都应尽可能做到不裁员、不减薪。危机终归是暂时的,企业的发展过去需要员工,将来更需要员工。在危机中,恰好可以建立起...
多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效
今年初,有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至8月16日,广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案,上海、天津、重庆、四川等地国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会披露。记者梳理发现,与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似,地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪...
国企薪酬咋定?十项改革试点落实计划首度披露
未来,在国企工作,有的人将能拿到市场化的高薪,但与之对应,也将承担“干得不好就走人”的风险。根据试点计划,国企领导人员用人将采取“三轨制”:组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人,对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,而市场化选聘的职业经理人...
国央企薪酬,又迎来一轮大改
在今年三中全会上审议通过的重磅文件《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中,中央重点提及了三项制度改革的各项内容,显示出了国家对国企薪酬与激励体系改革的重视。文件明确指出:“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”,对国有企业的改革方向、...