招商证券传闻调降薪酬:投行部门工资减半、奖金取消背后的真相

从2021年的69.27万元降至46.47万元,到2023年又略微下滑至45.65万元,这样的人均薪酬趋势令员工们倍感压力。而投行部门的同事们或许早已意识到,这些指标会直接影响到自身的收入。涨薪的希望似乎在一片哀鸣中破灭,尤其是在经济形式复杂、市场竞争加剧的时候,涨薪之事更是显得遥不可及。投行作为金融行业的重要组成部分,...

炸裂了!招商证券薪酬调整:“投行工资砍半,奖金取消”

“投行工资砍半,奖金取消”。近日,招商证券的薪酬调整引发了广泛关注。据华尔街见闻消息,招商证券正在全面实施薪酬削减措施,尤其是在投行部和机构部,工资减半、奖金取消的消息引起了业内人士的热烈讨论。不知道是否包括债券承销业务,从内容来看,可能更多针对的股权。目前从债券承销现状来看,虽然承销费大幅下行,但是相...

招商证券陷入调降薪酬传闻:投行部门工资减半、奖金取消

三季度报告显示,2024年其前三季度投资银行业务手续费净收入为4.19亿元,同比下滑43.83%实际上,早在2022年,招商证券员工人均薪酬下降就备受关注。根据东方财富Choice数据,招商证券2022年的人均薪酬从2021年的69.27万元下降至46.47万元,2023年的人均薪酬为45.65万元。(经济观察报)...

陷入薪酬调整传闻招商证券“降本增效”进行时

根据东方财富Choice数据，招商证券2022年的人均薪酬从2021年的69.27万元下降至46.47万元，2023年的人均薪酬为45.65万元。近两年，招商证券高管的薪酬也大幅缩水。东方财富Choice数据显示，2019年，招商证券董事长霍达的年薪为763.67万元，2023年降至298.94万元。在2016年至2018年，招商证券高管中薪酬最高的人是总裁，...

中企出海进行时!企业与券商共议出海挑战,未来投行如何拓展能力圈?

民银国际首席执行官、民银资本董事长李宝臣总结称当前出海潮有五大特点，一是出海加速，今年前三季度中国非金融企业对外投资6731亿元人民币，同比增长18.7%，其中对共建“一带一路”国家的直接投资同比增幅达到27.7%。二是出海动机更为多元，成本驱动不是唯一因素，比如产品全球布局、贸易保护等也是企业做出对外投资决策...

招商证券薪酬调整风波 引发投行行业关注

根据三季度报告的数据,招商证券前三季度的投资银行业务手续费净收入为4.19亿元,同比下降了43.83%(www.e993.com)2024年12月19日。不仅如此,根据东方财富Choice的数据,2022年,与2021年相比较,招商证券员工的人均薪酬也有了不小的降低,从69.27万元下降至46.47万元,而2023年的数据更是降至45.65万元。

案例分析:年底进行薪酬结构优化的必要性,一下子就体现出来了!

1、薪酬等级:调整薪酬的等级划分,确保各个级别之间的差距合理。2、薪酬水平:调整薪酬的具体数额,确保与市场水平相匹配。3、薪酬构成:调整固定薪酬与变动薪酬的比例,以及各类福利和激励措施的构成。4、薪酬政策:明确薪酬发放的原则和标准,包括绩效评估、奖金分配等。

月薪10万降至7万 受罚再被扣奖金!投行老总讨薪终审败诉 薪酬递延...

递延比例因职级不同而有所差异,一般级别越高递延比例越大。以某腰部券商投行为例,一般员工递延比例为10%,中层递延比例为20%,高管则为30%～40%。薪酬递延的一大目的是,当所做项目出现风险时及时扣发奖金,以倒逼相关人员勤勉尽责、提高执业质量。葛某一案中被监管出具警示函,正是奖金扣发的因素之一。

证监会向兴业证券出具警示函:投行业务存在薪酬考核制度设计不合理...

每经AI快讯,10月18日,证监会发布关于对兴业证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定,经查,发现公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题,上述情况违反了相关规定。证监会决定对公司采取出具警示函的行政监督管理措施。公司应加强对投资银行业务的内控管理,对相关责任...

降薪潮来袭、投行人员缩减“券商一哥”员工人均薪酬不到80万

据东方财富Choice数据显示,51家上市券商中,5家券商2023年员工人均薪酬同比降幅超10%,分别是天风证券、中金公司、中原证券、东兴证券、国泰君安。其中,天风证券以14.77%降幅位居榜首,其次是中金公司,降幅为14.54%。2021-2023年,中金公司员工人均薪酬由116.42万元下降至70.04万元;中信证券员工人均薪酬由94.7万元下降至79....