谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

通过查阅相关招聘网站和业内论坛，求职者可以对照自己的工作经验和能力，锁定一个合理的薪资区间。这是非常重要的一步，因为它为薪资谈判提供了一个基本的参考框架。只有了解市场行情，才能知道自己的价值所在，避免提出过高或过低的薪资要求。2.研究公司的薪酬制度不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

首先，基本工资低，导致五险一金缴纳比例少，公司付出的成本就降低了。这样一来，员工在社保、公积金等方面的福利就会受到影响，未来的养老、医疗等保障也会相对薄弱。其次，基本工资低，法定节假日的加班工资也会很低。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的，所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少，这无...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

因此,HR需要放慢薪酬谈判的节奏,具体方法如下:从下而上分区间进行谈判,薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别,就会导致应聘者的不信任感。因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

全面薪酬管理是HR中最充满智慧,也是最严谨的职能。作为行业HR人才培养加速计划,笔者深喑全面薪酬管理之难,因此笔者不谈合伙人计划、股权计划这些高级工具---估计90%以上的HR的重要工作都不能把这一块算进来,我们只谈全面薪酬管理中那些最基本的做人、做事与做领导的常识与技术。02插曲笔者在2006年第一次做HRBP...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

你需要明白，公司为了找到一个符合要求的求职者，往往需要经过多次面试，耗费大量的时间和精力。HR一方面想要压低你的薪资，另一方面也希望你能够顺利入职。因此，在谈薪时，你应该勇敢地表达自己的诉求，不要让自己留下遗憾。3.为何我在刚开始薪资谈判时，HR就声称目前的价格是最终的，没有谈判的空间？这是很常见...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

6.不断地让HR帮你申请,至少来回申请2-3次,就算最终还是给不到你最理想的数字,每次申请也会带来一定的涨幅正所谓会哭的孩子有奶吃,那怎么哭就是一门学问了,报名offer陪跑计划的学员,在得到谈薪指导后一位产品VP学员,年薪从90万谈到100万一位安全生产管理学员,工资直接从9000,涨到14000...

招人才、设薪酬……川渝两地HR现场比拼

招人才、设薪酬……川渝两地HR现场比拼26日,由川渝两地人社部门主办的西部HR能力大赛决赛在渝举行,川渝两地HR同台竞技,现场比拼。决赛共分初露锋芒(理论知识)、眼疾手快(案例纠错)、谁与争锋(一站到底)、巅峰对决(主题辩论)四个环节。经过激烈比拼,最终来自绵阳科技城人才发展集团的杨悦获得大赛冠军。

面试谈薪时被HR压价,该怎么办?

我们可以利用这一点,在企业的薪资范畴内定格要求后,企业大概率也会接受,因为本身薪资是在岗位的薪资定位范畴内的。所以,在面试谈薪时遇到HR压价时,我们应该保持冷静和专业。通过了解公司的薪资框架、市场情况以及合适的谈判时机,我们可以更好地保护自己的利益,并确保得到公平合理的报酬。

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届时可以和HR尝试着谈薪。互联网大厂以互联网大厂为代表的新兴高科技企业,对“身怀绝技”的高校毕业生们主打的就是一个求贤若渴!当然,它们也很懂得用丰厚的报酬吸引人才,虽然薪资上也有相对固定的结构层次,...

致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式

HR谈薪,是一场没有硝烟的心理战。当得知候选人现有薪资18k(税后),却不得不跟对方谈到15k(税前)时,心里鼓足的勇气不亚火星撞地球……当得知有员工想涨薪,但却要超过老员工时,心里纠结的要难受三天三夜……当得知刚入职的候选人因为薪资原因想要离职时,内心的怨气不亚于火山爆发……...