面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

在谈判桌上，不仅要敢于开口，更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证。同时，不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献，让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR看...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

询问对方是否单身时,对方直接开启“吐槽”模式,说刚失恋不久,因为前男友劈腿,已经原谅过他一次,这是第二次。一直强调自己有多倒霉,感情经历如何坎坷。说了一堆,反而加深了领导的用人顾虑,最终将她从备选名单中移出。其实,像这种情况,简单的一句“目前单身”就可以结束话题,继续下一个提问,或者再补充一句:“我希...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

因此，我们在面试谈薪资时，要谨言慎行，时刻保持高度的情商和判断力。通过做足功课、聚焦价值和巧妙反问等策略，我们可以在薪资谈判中展现出高情商和智慧，为自己创造一个双赢的结果。无论是初入职场的新人，还是有一定工作经验的求职者，都应该掌握这些技巧，以便在薪资谈判中取得更好的效果。

别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值

据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。首先,必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容?1.固定工资部分...

揭秘德云社薪酬内幕:岳云鹏一场豪赚40万,曹云金两周仅得80元

一、德云社“谈钱不伤感情”:公开透明的收入话题在娱乐圈这个向来对收入讳莫如深的领域,德云社却独树一帜,他们谈论收入如同家常便饭,毫无避讳之意(www.e993.com)2024年11月2日。这不仅打破了行业常规,更体现了德云社内部的坦诚与团结。郭德纲、于谦两位掌门人带领下的德云社,以相声为纽带,将传统艺术与现代娱乐巧妙融合,打造出了一片属于自...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

特拉华衡平法院判决书揭秘:马斯克560亿美元薪酬计划为何被取消?

第一部分中,出现了一些在其他渠道,包括两本主要的马斯克传中很少见到的材料,如:埃隆的2009年绩效薪酬、2012年绩效薪酬、埃隆对于自己和特斯拉关系的认定、埃隆对于财富的态度、SEC和解的执行,以及最详细的埃隆推动制定2018年绩效薪酬的方方面面。仔细阅读第一部分有助于理解和判断“埃隆是否会离开特斯拉”这一重要问题...

重磅50万地产开发人员流失 元效逆势上涨 薪酬锚定值在哪?2023中国...

A、工资总额压力。B、中高层管理人员限薪穿透。C、核心管理干部薪酬结构调整。民营企业动因:A、经营挑战。B、蝴蝶效应。人工成本的调整模式发生变化:A、2022年的总量性精简。B、2023年的结构性局部优化,以及人均水平调整。观点六地产行业薪酬水平的锚定值到底在哪里?

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。如果要谈薪,可以参考这个谈判公式感谢认可+加入意向+提出诉求+给出原因+提出预期...