没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...

董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!

另一种观点认为,企业高管不签订书面劳动合同,本身就属于失职行为,说明原因在于劳动者,故不应当获得二倍工资补偿。除此之外的纠纷还有,企业高管道德问题可否构成解除劳动合同的依据?按照法律法规,是否构成违法解除,通常要考虑以下两大因素:1.用人单位是否存在相应的规章制度;2.劳动者的行为是否严重违反用人单位的规...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬(www.e993.com)2024年11月8日。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...

浙江国企招聘-2024嘉兴海宁市水利建设管理有限责任公司招聘4人公告

被录用人员须在规定的报到时间办理报到手续,无正当理由逾期不报到的,视作自动放弃,相关职位按总成绩排名进行递补。报到后,按照有关规定和程序办理录用手续,并按规定签订劳动合同,实行试用期制度,试用期考核不合格的解除劳动合同。工资待遇按招录公司有关规定执行。

员工泄露个人薪资信息,单位可否解除劳动合同需知的维权法律常识

沈某是某数据公司的大数据开发经理。根据双方签订的劳动合同，公司实行工资保密制度，要求员工不得向第三方透露工资，也不能询问或攀比工资，否则将受到处罚，甚至解除劳动合同。然而，在2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息严重违反了劳动合同的约定，并因此解除了他的劳动合同。沈某不满并向仲裁...

企业用工需知|企业如何合法降薪?

双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(1)事前约定即用人单位和劳动者就调岗降薪的情形事先在劳动合同中进行合理约定,例如说事前约定薪随岗变,事后通过调整岗位降薪。这应当成为用人单位...

法律说吧|企业合规用工 如何防范劳动争议的产生?

如何防范劳动争议的产生？劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从劳动合同法实施至今，依然有很多企业主尤其是中小企业主不知道或者无视这项法律规定，所以导致有些企业在未与员工签劳动合同的时候遭到员工追索，不得不向员工支付二...