粤开证券触发降层情形进展

2024年11月22日,粤开证券目前所属层级为创新层,于2020年5月25日进入该层级。进层时符合最近有成交的60个做市或者竞价交易日的平均市值不少于6亿元等标准。2024年9月24日,公司连续60个交易日(不含停牌日)股票每日收盘价均低于每股面值,触发降层情形。截至2024年9月24日,此情...

粤开证券高管配齐,最新任命联席总裁、副总裁,同步调整投行与财富...

根据最新公告,粤开证券董事会还作出了调整投资银行业务线及财富管理业务线组织架构、修订《董事会薪酬与提名委员会议事规则》《总裁工作细则》《经营管理办公会议事规则》等决定。综合来看,粤开证券的调整涵盖治理层和管理层的调整,以及核心业务条线的优化布局。多业务条线主要负责人相继配齐记者了解到,这番对于雷杰...

券商高管也讨薪!粤开证券原副总裁向前东家追讨绩效奖金200万等

粤开证券2020年年报显示,当年23名实际领取薪酬的“董监高”获得的税前报酬总额为2428.37万元,其中包含7名原高管在任期间薪酬,人均税前报酬约106万元。至2022年,在粤开证券领薪的“董监高”数量降至16人,税前报酬总额1603万元,人均降至100万元。7月31日,粤开证券率先披露2023年半年报。数据显示,当期粤开证券实现营业...

粤开证券上半年业绩出炉,投行及私募股权投资收入大跌,靠自营撑住...

其中证券承销业务收入537.41万元,而上年同期收入为2949.1万元,大幅缩水超80%;财务顾问业务方面,上半年收入899.98万元,较上年同期的1495.16万元下滑39.81%。证券保荐业务收入相较于上年同期的518.87万元,今年上半年则是“零”进账。值得一提的是,粤开证券上半年曾多次发布降层警示公告,称公司面临降至新三板基础层风险。

粤开证券:“基数效应”和“两年平均增速”,2024年是否仍然适用?

粤开证券首席经济学家、研究院院长:罗志恒首席宏观分析师:马家进导读疫情以来,中国经济的波动性明显加大,季度之间、月度之间经济数据忽高忽低,采用同比还是环比、当年同比还是两年平均会得出截然不同的结论,这极大影响对于经济形势的判断,导致难以形成各方共识,影响政策决策。5%的经济增速是高还是低现在难以直接回答,...

粤开证券因三项违规行为被责令整改 合规总监是莫小鹏

据悉，2023年原合规总监、首席风险官李立因个人原因辞职，4月11日，粤开证券董事会聘任莫小鹏为现任合规总监兼首席风险官，于当月20日生效(www.e993.com)2024年11月29日。由于刚上任一年多，他的薪酬目前尚未公布。据2023年年报披露，粤开证券在报告期内实现营业收入6.84亿元，同比降幅14.67%，归母净利润0.34亿元，同比增幅9.83%，扣非净...

讨薪427万元获赔近80万元,粤开证券原副总裁讨薪案二审结果出炉

而在未休年休假工资部分,粤开证券对黄达明有三倍工资赔偿。双方均认可黄达明自2018年开始每年享受15天年休假,但2019年仅休了10天年休假,换言之有近35天年休假未休,粤开证券应支付黄达明未休年休假工资40.34万元。加上绩效奖金39.05万元,此次黄达明虽然索赔427万元,但实际上仅获得支持赔偿79.39万元,占索赔金额...

粤开证券副总裁讨薪一案,判了:公司需赔偿近80万元

此外，黄某还主张粤开证券需支付违法解除劳动关系赔偿金84.35万元、2020年11月工资10万元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工资132.18万元。前述合计接近427万元。最终，法院仅支持黄某部分主张：粤开证券应支付黄某2019年绩效奖金39.05万元，支付未休年假工资40.34万元。其余诉讼请求均被驳回。资管业务...

粤开证券遭遇“降层”危机:股价连续跌破面值,月内三家做市商退出

据悉,作为新三板挂牌公司,粤开证券于2020年5月25日进入创新层,进层时符合以下标准情况:最近有成交的60个做市或者竞价交易日的平均市值不少于6亿元;股本总额不少于5000万元;采取做市交易方式的,做市商家数不少于6家。根据《分层管理办法》相关规定,预计降层后所属层级为基础层。

粤开证券月薪10万前高管讨薪案二审判决出炉,法院驳回上诉丨局外人

根据查明事实,黄某每月固定工资为100400元,2020年11月实际向黄某发放工资为54110.6元。粤开证券主张为黄某缴纳了该月社会保险及住房公积金,并扣缴个人所得税,黄某亦认可存在缴纳社会保险、住房公积金及扣税部分,在此基础上,经计算,其该月工资不存在差额。黄某上诉主张支付工资差额,缺乏依据,不予支持。