阿里、字节跳动、华为、央企等2025届秋招热门院校及专业出炉!

今年秋招，各大互联网公司争相抢夺AI人才，各显其能。不少大厂专门设立了针对AI人才的招聘计划，并提供了行业内的顶尖薪资待遇。尤其是技术类岗位成为招聘的重点，还有电子信息类、会计学、法学等专业也是秋招热门专业。当然了，对于2025届的考生们而言，选择专业时，要考虑到的是目前热门的专业，在未来4年后，等到...

看看阿里薪酬设计的尺度,阿里人的生猛是有原因的。

主要工作方法:信息调查、问卷调查、采购数据、数据分析。薪酬设计阶段:工作内容:薪酬结构设计、薪酬制度设计、薪酬体系调整;主要工作任务::薪酬等级设计、薪酬结构设计、薪酬数据测算、薪酬体系优化与调整;主要工作方法:薪酬结构模型、薪酬等级模型、数据测算、体系检验。听小六说,在阿里负责薪酬的HR,都是又丑又老...

【干货】数据分析在阿里巴巴供应链管理中的实际应用

数据分析解决方案:阿里巴巴通过大数据分析平台,对历年销售数据、社交媒体趋势、客户行为模式等多维数据进行整合和分析,以精准预测不同商品在促销期间的需求量。使用机器学习模型,阿里巴巴能够动态调整库存水平,确保热销商品的充足供应,并减少滞销商品的库存积压。效果:这种基于数据的库存管理模式显著提高了库存周转率,降低了...

...研发岗大面积裁员,官方回应;711回应停售农夫山泉;阿里游戏灵犀...

3月11日,据报道,阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息。这封邮件显示,自2024年4月1日起,为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,对股权激励政策进行调整:在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一,对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。在股权归属和发放...

薪酬、岗位、企业、升职潜力……物流毕业生们,工作求职怎么选?

快递方向上,不同企业不同岗位的薪资待遇区间在年薪14万元～34万元左右。不过这些公开数据应该不包括第三方外包快递员。由中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示,2023年快递员的平均月薪为5834元,略低于蓝领群体平均月薪6043元,平均年薪大约在7万元。

点点数据 | 出海周报 网易回应裁员;阿里大文娱CEO分管灵犀互娱

自2019年以来,包含MetaVR和元宇宙业务的RealityLabs部门累计亏损470亿美元(当前约3384亿元人民币),这一数据来自媒体BusinessInsider对监管文件的分析(www.e993.com)2024年11月25日。门德尔索恩表示:“无论是RealityLabs的工作,还是对人工智能的投资,我们都已在这条道路上探索了十多年。”(DoNews)...

首席推荐|「赏明星,杀白兔,野狗要示众」十年阿里铁军教你分类管理...

目标比较法:管理者对比员工实际表现与设定目标分析差距原因,如目标合理性、完成难度等,寻找改进方法。水平比较法:管理者比较员工不同阶段的业绩,分析内外因素,评估员工能力水平。横向比较法:管理者将员工业绩与同岗位同事对比,发现能力差距,为评判提供依据。

数字化,如何提升人效?

在晋升场景中上,还有一个数据结构化的改造案例。阿里晋升系统中的提名理由曾经是三个开放式问题:你认为候选人的亮点和优势是什么?候选人的不足和待提升的地方是什么?有哪些提升的建议?这种开放式的提名理由对于候选人的评判,没有任何帮助,如果要进行分析则需要大量的数据分析工作量,甚至是一些模型工具来帮助提炼出...

威士顿2023年年度董事会经营评述

进入大数据时代,金融行业的运营信息、客户信息、交易信息、资产信息、信用信息等数据经过有效采集、整理和分析,将会成为高价值数据资产,可以有效帮助金融机构对内提升企业经营管理效率,对外增强信用风险管理能力,精准营销能力以及提高防欺诈管理水平。通过大数据应用为经验决策提供有效支持,帮助企业优化资源配置,使金融机构更深...

恩威医药股份有限公司 2023年度内部控制自我评价报告

2023年公司根据实际情况及管理需要,制定并完善了《考勤管理制度》、《员工请假、休假管理制度》、《退休返聘管理制度》、《员工聘用管理制度》、《劳动纪律以及处罚管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等。2023年公司聘请三方专业团队大力实施人力资源及薪酬改革,建立新的薪酬体系和绩效考核体系,实行优胜劣汰、...