阿里旗下两大集团再次调整职级 涉及绩效和薪酬

具体而言,P5-P9每个级别都细分为两个等级,例如P5对应10、11,P6对应12、13,以此类推。根据报道,这次的改革并没有完全按照现有职级乘以2计算新等级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工可以得到+1等级。大多数人新等级都是当前职级乘以2。值得一提的是,在今年7月淘宝天猫集团也启动了近年来最大的职级调整和其他人...

互联网大厂职级&&薪资一览表

P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等。3、岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0...

彭剑锋对话张建国:今天人力资源管理的核心问题

1996年,从香港请来美国的咨询公司,建立薪酬体系,也就是现在所说的职级体系。96年、97年《华为基本法》的起草过程,更加体系化地思考整个人力资源理念系统的问题。所以,华为是在摸索过程中,前前后后大概花了三年多的时间,才建立了基本的人力资源管理体系,不是一开始就设计好的。我记得当时任总说过一句话,原来这么...

腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表

从表中可知,在快手,k2b级对应平均薪资大概为25-30k,k3a级平均薪资大概为28-35k,k3b级平均薪资大概为31-38k,k3c级平均薪资大概为36-55k,k4a级平均薪资大概为42-68k,k4b级平均薪资大概为75-80k,k4c级平均薪资大概为70-83k,k4a级别可以到达年薪百万了。快手的薪资结构“12+4=16薪”(年标准薪资是12薪,4...

华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系

2、岗位职级腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。虽然在老职级体系下,整个T3序列的title都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3级别的薪资...

国际mba揭密丨华为、阿里、腾讯、美团等企业的职级薪酬体系

2、岗位职级腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)(www.e993.com)2024年11月28日。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。虽然在老职级体系下,整个T3序列的title都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3级别的薪资比...

阿里技术人才职级体系与薪酬全曝光!P11是技术人员梦想中的梦想!

P6薪酬在14K到28K之间每月,不同岗位同级别薪酬不同,运营远低于技术。25K以上月薪的P6,为P6+,特殊岗位出现过30K以上的P6。下面是P7=M2这里要多说两句,阿里只有P7开始,才会有期权,当然某些特殊部门是P6就有期权,那些部门我不能说,说了老朋友要把我灭口。

快手职级体系“字节化”,是学腾讯弃阿里?

5、职级体系的调整，能够从两方面推动人效提升。一是通过精简、紧凑的职级体系减少管理人员的浪费，也减少了组织的臃肿；二是通过合理的职涯通道和晋升规则，形成更加公平的激励机制，让员工能够被晋升牵引而产出高绩效。6、互联网大厂近年来高度关注职级体系，一来是在为过去的不合理设计打补丁，二来是因为这种调整最...

阿里职级改革,建议你要知道的10件事

1、取消P序列,原P4-P8级别,改成14-28级,之前的1大级,变成了3小级。2、原先P8级以上的员工,走组织任命的形式,不再受职级限制,根据业务情况决定薪资和奖金。3、绩效分数只保留3个档次,3.7、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-。4、14-28级的员工,工资奖金将实现层级和奖金的逐步分离。

快手4年来首次调整职级体系,未来基层管理者90%从内部选拔

拥有一套完整统一的薪酬和职级体系,会给一家公司带来很多益处,大厂也不例外。8月17日,界面新闻获悉,快手发布全员信,对推行4年多的职级体系进行调整,将双职级序列并轨为单职级序列。目前在互联网大厂中,美团、京东已完成了从双轨制到单轨制的转变,而字节从一开始就选择了单轨制,阿里、腾讯目前施行的仍然是双轨制...