阿里巴巴职级和薪酬一览。。

今天在网上看到一份阿里巴巴职级和薪酬体系的介绍,看起来比较符合真实情况,分享给大家。P5的平均月薪22000元,年终奖大约为3个月的薪水。P6的平均月薪为29000元,年终奖约为3.4个月(约99000元)。P7的平均月薪达到39000元,年终奖同样为3.4个月(约140000元),并包含200股股票,从P7级别起,一部分员工开始享有公司股票,...

事业单位副科与职级并行管理八级职员:收入差距及福利待遇大揭秘

业绩红利：每个月有不同，每年都有很大的积累绩效奖励是公务员工资中最主要的一项，它的差别通常可以最直观地反应出各职位间的薪酬水平。在实行了绩效奖励机制之后，在基层的机关部门，正副科长级别和职务平行的八级行政人员，其待遇就会发生变化。据悉，二者的业绩奖励差距通常为100-200元。别看这个差别好像很小，但...

国企薪酬改革,这些人要加薪

又比如,上海能源公司综合运用“宽带薪酬”和“双轨路线”的理念,由“以职称职级定薪”调整为“以岗位价值定薪”模式,突出主业主责与核心职能,加大薪酬向生产一线和关键岗位倾斜力度。在此模式下,上海能源得以优化企业内部岗位间的薪酬分配比例。据透露,目前其煤矿生产一线、生产辅助、服务类岗位收入的分配比例,为2.7:...

深圳 职位职级咨询公司-职等职位如何和薪酬体系结合

1.职位评估与分类:咨询公司通过对企业内部各职位进行详细评估,结合行业标准和市场数据,帮助企业科学合理地划分职等与职级。这一步骤为后续的薪酬设计奠定了基础。2.薪酬设计:基于职等分析,咨询公司协助企业制定薪酬结构,包括基本工资、奖金、福利等。通过市场调研,确保薪酬具有竞争力,能吸引和留住优秀人才。3.绩效管理...

两部门谈公务员薪酬:工资应上涨 灰色收入要解决

杨士秋说:“基层公务员非常辛苦,他们处在第一线,同时由于职级层次决定其收入也比较低,不解决这些问题,基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点,试点成熟后可能会全面推开。”问题三人们更关注公务员工资之外的隐性福利和灰色收入。您认为该如何规范公务员收入?——优化工资结构,解决灰色收入问题...

岗位序列、职等职级及薪酬管理规定

岗位序列、职等职级及薪酬管理规定??岗位序列、职等职级及薪酬管理规定??打开App看更多精彩内容APP专享全球企业纷纷抢在美国大选前涌入债市智通财经APP21分钟前1条评论APP专享深圳华强股价盘中跳水翻绿成交金额逾26亿元深圳华强(000062)早盘一度大涨逾9%,15个交易日股价累计涨近3倍;盘中股价跳水翻绿...

纵容子女领取超出同职级标准薪酬,李荣军被“双开”

经查，李荣军丧失理想信念，背弃初心使命，无视中央八项规定精神，违规收受礼品、礼金、消费卡，违规借用管理和服务对象车辆；违反组织原则，隐瞒不报个人有关事项，在组织谈话函询时不如实说明问题；廉洁底线失守，纵容子女领取明显超出同职级标准薪酬；公器私用，利用职务便利为他人在工程承揽、干部选拔任用、职工录用、子女...

阿里旗下两大集团再次调整职级 涉及绩效和薪酬

阿里旗下两大集团再次调整职级涉及绩效和薪酬近日,蚂蚁集团内部进行了一项重要的职级改革。这项改革对原职级进行了拆分,并调整了对应绩效的职级分数。具体而言,P5-P9每个级别都细分为两个等级,例如P5对应10、11,P6对应12、13,以此类推。根据报道,这次的改革并没有完全按照现有职级乘以2计算新等级,只有极少数...

吕梁市中小学将取消现有行政级别实行校长职级制

近日,记者从市教育局获悉,吕梁市委、市政府办公室发布了《关于印发<吕梁市直中小学校长职级制改革实施办法>的通知》。这也意味着,我市全面深化中小学校长职级制改革,逐步取消校长行政级别,实行校长职级薪酬制度,完善中小学校长管理机制,提高中小学校长队伍专业化、职业化水平步入新的阶段。

互联网巨头职级体系大洗牌,大厂如何用职级调整激发人才新活力?

首当其冲的是职权等级,这直接关联组织赋予的管理权限,彰显管理跨度与汇报链条。其次是薪酬等级,体现员工的奖惩待遇,细分维度丰富。岗位等级,依据职责难易定级,如华为的岗级体系。能力等级,以技能水平决定薪酬,如8级钳工。绩效等级,依据工作成效评定,如战国军功爵。还有综合考虑工龄与历史绩效的等级,如公务员职级。薪酬...