vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。然而,这种制度也存在一些问题。首先,由于基础工资较低,员工在日常生活中可能会感到经济压力,尤其是在没有获得预期年终奖的情况下。其次,年终奖的发放往往与公司的整体业绩和员工的个人绩...
中国科研人员挣多少合适?该不该和项目经费挂钩?
最后是货币薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的关系。固定薪酬和浮动薪酬的比例即薪酬结构,薪酬结构的设计是为了通过薪酬结构的调整和优化,增强科研人员的满意度,更重要的是激励科研人员创造更高的价值。其中,固定薪酬刚性非常强,对科研人员的生活起到良好的保障作用,且不同层级、不同类型、不同岗位的员工基本薪酬有一定的差距,...
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系
(1.1)根据市场薪酬调研,确保薪酬水平具有竞争力,能够吸引和留住人才。(1.2)针对不同职位、不同层级的员工,设定合理的薪酬范围。(2)薪酬结构策略(2.1)采用宽带薪酬制度,提供员工更广阔的发展空间和薪酬提升空间。(2.2)设定合理的固定薪酬和浮动薪酬比例,以激励员工追求高绩效。3、设计激励性薪酬项目(1)个人...
企业薪酬战略:如何实现薪酬公平性?
首先,增加浮动薪酬,所得报酬与工作绩效紧密挂钩,体现差异化。其次,调整固定薪酬和浮动薪酬的比例,强调贡献。再次,强化非物质激励,如晋升机会、培训发展、工作环境等,提高员工的归属感和忠诚度。
焦虑的高管,被自媒体培训班收割
“许说,需要改革薪水制度,通过固定薪酬和浮动薪酬的方式来‘捆绑员工’,经过一些设计,让员工愿意‘自发加班’,‘做到晚上12点’。在我们这种worklifebalance(注:劳逸结合)的地方,没有公司会为了让员工加班而设计制度的,我们都是紧急事件才加班。她后来还问我们为什么马来西亚企业不能做大但是新加坡可以,认为我们应该...
京东宣布大幅涨薪,真的该叫好吗?
正确的激励应该是,降低员工的固定薪酬,大幅提高浮动薪酬的空间,只要能面对用户“打粮食”,就应给予高额激励(www.e993.com)2024年7月25日。只有合理设计“市场化激励机制”,才能让员工具备“自驱力”,实现“人人都是自己的CEO”的效果,让能者“多劳”也“多得”,从而提高企业人效,有利于企业的长远发展。显然,这种改变虽然会让员工不安,...
小米消金发展隐忧:业绩倒数 小贷成“双刃剑”
如澎湃新闻报道,在2021年7月,有疑似小米消金员工在脉脉爆料,称公司全员变相降薪,每月只能拿到原底薪的60%~80%。虽然小米消金之后回应,这是因为公司进一步规范了固定薪酬和浮动薪酬比例,但通过“优化”基层员工薪资,确实有望带动公司利润“回暖”。另外,从2022年下半年开始,小米消金调整了方向,加大力度在二三线市场...
方玲薪酬管理是一个复杂而细致的系统工程
薪酬体系设计是基于组织战略、岗位评价、市场薪酬调查等综合考虑,制定薪酬水平、结构和构成。薪酬水平需与市场接轨,结构设计应合理搭配固定薪酬与浮动薪酬,构成上要平衡直接与间接报酬,以满足不同员工的需求。设计时还需考虑绩效管理的联动,确保薪酬与绩效挂钩,激励员工达成目标。
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,...
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,职位的等级在组织架构中的层次越高,则()。A:该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高B:该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C:该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对较低...
谭浩俊:浮动薪酬与固定薪酬的反差意味着什么
最新薪酬调查显示,2007年下半年年度税前现金收入达到40073元,相比去年增长6.75%,略高于CPI上涨水平。其中,金融业涨幅最大,达到280%。(3月3日《人民网》)这项调查,最引起笔者注意的,不是CPI增长与收入增长基本接近,也不是金融业涨幅高达280%,而是浮动薪酬与固定薪酬增长形成的巨大反差。