【有典看法】协商解除劳动合同协议约定不支付经济补偿金,有效吗

其中第七条写明“除本协议约定的权利义务外,就劳动关系、工资奖金、保险福利、加班、年休假、经济补偿等劳动关系相关问题,甲方不再向乙方承担其他义务,乙方也不再向甲方主张任何权益。”明显属于免除自己责任、排除对方主要权利的格式条款,应属无效,公司要求以此条款作为不支付经济补偿的依据,于法有悖,一审法院不予...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

他的代理律师告诉记者,这条路走不通,接下来将向法院提起人身损害赔偿诉讼,“他摔伤以后,再也不能从事重体力劳动,电力公司愿意赔偿的金额还不够支付医药费”。今年62岁的赵竹梅(化名)是青海省西宁市居民,她退休后找了一份工作却遭遇了欠薪。赵竹梅12年前退休,一直闲在家里。2023年初,她儿子准备买套学区房以...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

16、用人单位未及时足额发放工伤职工停工留薪期工资,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定的情形,工伤职工以此为由解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿金。17、工伤职工在停工留薪期满后未提供劳动,亦未履行请假手续,用人单位也未依据其公示的规章制度对职工做出相应处理,双方劳动合同期满...

工作25年 离职补偿算25个月还是12个月? 律师解析

这一规定基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,该法条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于三倍的情况,补偿的年限最高不超过十二年;而对于不高于此标准的情况,则应按照实际工作年限计算。(:卢其龙CN070)...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

自称在丝芙兰工作了12年的卢佳告诉《每日经济新闻》记者，她已经40多岁，“在这个年龄遭遇解雇????什么赔偿都没有给”(www.e993.com)2024年11月1日。谈及为何被认定是“违纪”时，卢佳称系“会员积分”所致。“我们平时也会买丝芙兰的产品，所以有自己手机号的会员，遇到收银台忙碌的时候，我们才会帮顾客买单。”卢佳有些不解，她认为即便...

劳动经济补偿最多支付12个月吗

有律师专家曾分析指出[2]：原劳动部在1994年颁布的叫《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》法规中，特别规定了其中两种劳动合同解除的经济补偿金最多不超过12个月，即：1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。加上...

HR最怕打工人知道的事之补偿金:n最多12封顶?那你可吃亏吃大了

对于相信那些持“n最多12个月封顶”意见的人们,我个人对此的看法“是懂法的,但是懂得不多”。为什么要这么说呢,那是因为劳动合同法的第四十七条的确出现了最高不超过12年的上限封顶。但是,要提醒大家注意的是,在最高12封顶的前边,还有非常重要的一个前提条件,那就是“当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?

也就是说,对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者,经济补偿金有上限,具体有两方面限制:一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算;二是年限最高不超过12年。从网友vv的情况来看,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以vv的经济补偿金以其应得月...