2025年江西文化演艺发展有限责任公司秋季岗位招聘40人公告
1.信息发布:在“江西文演”微信公众号、“聚才江西招聘求职”微信公众号、前程无忧等网站发布招聘信息。2.个人报名:凡具备应聘条件的人员,于2024年11月10日前到“江西文演”“聚才江西招聘求职”微信公众号、前程无忧等网站报名。报名方式如下:(1)本次招聘报名采取发送电子邮件方式进行。应聘者将报名登记表(见...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。涨...
135家企业上榜,前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
尽管48%的典范雇主2023年的员工人数低于去年同期,但是今年上榜雇主的总体员工规模超过上届。68家雇主的员工人数超过10000人,2022的榜单上61家员工过万,其中38家雇主在2022~2023年发生企业并购,这成为员工增长的最主要来源。典范雇主中,外包和临时员工比例并没有明显降低,2023和2022年均为15%,但2021年时这一比例仅有...
前程无忧《2023职场年终奖调查》:八成人有年终奖
从资历角度来看,工作年限在10年以上的受访者中,只有33.9%的认为会在2024年得到加薪,45.2%的人表示今年不会加薪。一方面是因为年资较高的群体大多处于企业的中层架构中,薪酬水平相对较高;另一方面,处于35岁以上的他们也是缺乏工作安全感的人群。
前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇主占9%,为三年来最低,2022和2021分别为18%和15%。仅6%的职场人认为雇主重视员工的心理健康,24岁以下更愿意为情绪健康买单事实上,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预...
前程无忧2023职场人情绪调查:人心思稳成为第一主题
上证报中国证券网讯(记者王子霖)人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示,由于过去几年职场中的多数人经历了持续变革、数字化等造成的生活改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年(www.e993.com)2024年10月23日。
聚焦“可持续”和“关爱员工” 前程无忧发布2023年度中国典范雇主榜
近日,知名人力资源服务商前程无忧发布“2023中国典范雇主榜单”。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。曾经在2020年达到7家上...
《2024年春季招聘行情》:四成雇主社招量与2023同期持平
5月15日,人力资源服务商前程无忧发布《2024年春季招聘行情》。报告说,相对于国家经济数据的好转,就业市场表现得滞后和谨慎。机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。2024年上半年多数雇主仍然以“成本控制”和“人才保留和激励”为主要目标,人工智能技术对工作改变已经露出端倪。工作机会的来源(数量...
华测检测2023年年度董事会经营评述
华测检测(300012)2023年年度董事会经营评述内容如下:一、报告期内公司所处行业情况(一)公司所处行业发展情况公司是一家集检测、校准、检验、认证及技术服务为一体的综合性第三方机构,为全球客户提供一站式解决方案。根据中国证监会《上市公司行业分类指引》(2012年修订)标准,公司所属行业为“M74专业技术服务业”...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
从具体行业看,2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑,预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业(5.7%)、医药健康行业(5.6%)和能源化工行业(5.3%)。分析认为,行业热门领域的快速发展使得人才竞争更加激烈,企业需要提供更具竞争力的薪资吸引和保留人才,进而带动...