公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略
例如,若一名员工在公司工作了5年,其月平均工资为5000元,那么在公司停产辞退该员工时,应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,假设当地上年度职工月平均工资为8000元,三倍即24000元,若该员工月工资为26000元,那么经济补偿的标准则按照240...
员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
结合罗某某提交的证据综合来看,罗某某共计加班46.5天,加班工资计算为22171.2元,公司提供的工资表载明在2021年11月1日至2023年6月30日期间已经向罗某某支付了加班工资共计19480元,故该公司仍应支付罗某某加班工资2691.2元。综上,法院依法判决炎陵某公司支付罗某某经济补偿金31107元,加班工资2691.2元。该公司不服...
...关于无锡信捷电气股份有限公司向特定对象发行股票的财务报告及...
??????根据集团??2013??年??2??月??22??日临时股东大会决议和修改后的章程规定,集团申请增加注册资本人民币??30.00??万元,由周湘荣认购集团普通股股份??30.00??万股,面值为每股人民币??1.00??元,认购价格为每股人民币??1.8??元。认购后注册资本为人民币??7,530.00??万元,...
一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
据此,湘乡法院根据王娟工作年限和工资标准,一审判决公司支付其经济补偿金4.1万余元。据悉,该案一审判决后,双方均未上诉,目前该判决已发生法律效力。>>律师说法离职手续存在套路,注意写明真实原因“在解除劳动合同的过程中,谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。”对于该案法官表示,根据《劳动合同法》...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2月22日入职某科技有限公司,2023年3月7日被辞退,工作年限为2年13天,某科技有限公司应按照陈某离职前12个月的平均工资赔偿5个月工资(2.5月*2)赔偿金...
业绩居末位员工被辞退 法院判处公司给予经济补偿
楚天都市报极目新闻讯(记者赵贝通讯员张森冉义平)因业绩排名末位,员工被公司辞退,最后诉上法庭(www.e993.com)2024年10月20日。近日,湖北省恩施州恩施市人民法院发布一起劳动纠纷案例,法院认定公司“末位淘汰”无效,判决用人单位支付员工遭辞退的经济补偿金。张某于2022年5月1日应聘进入某房产公司从事房产销售工作,约定月薪为3500元,提成根据销售...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
并不是所有的人都能拿到这笔补偿。他表示,主要针对在佳能苏州工龄10年以上,年龄在35周岁以上的员工,才有资格获得这笔补偿。如果工龄及年龄达到上述标准,领导会通知该员工去和人事谈。据他了解,今年7月这一“离职”名额有150人,远非网传的上千人,“公司现在就2000多人,不可能一下裁一半”。
员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?
案例(2023)最高法民申2918号员工吴某正常工作状态下月工资为20000元,离职前12个月均处于待岗状态,公司以每月1616元支付待岗工资,解除劳动合同后吴某要求公司以20000元的工资标准支付经济补偿。最高人民法院经审查认为,《劳动合同法》第四十七条第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?
其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...
胖东来回应“擀面皮”事件:辞退两名员工 奖励补偿顾客近900万元
针对顾客,根据《调查报告》,胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿,共计8833份,合计补偿金额833.3万元。来源:胖东来商贸集团...